GOOGLE全球副总裁李开复曾经向中国大学生发表了“树立什么样的人才观”的主题演讲。他认为，目前中国高校的办学理念仍停留在培养“20世纪需要的人才”，而更多企业需要的是“21世纪需要的人才”。根据自己的经历，李开复提出所谓“21世纪需要的人才”应具备的特点。此观点引起了众多媒体的关注以及年轻人的欢迎。《李开复的人才观》就是围绕这几个特点展开，层层剖析论述李开复的成才之道，让我们成长、成熟到成功！
历史变迁，人才依旧被重视！那么，当今社会怎样的人能称得上“人才”呢？李开复认为，人才在信息社会中的价值，远远超过在工业社会中的价值。原因很简单：在一个工业社会中，一个最好的、最有效率的工人，或许比一个一般的工人能多生产20%甚至30%。但在一个信息社会中，一个最好的软件研发人员，能够比一个一般的人员多做出500%甚至1000%的工作。
而在一个机构中，人才的重要性显得更为突出，因为研穷和开发本身就有着相当的不同。比如，作为一名研究人员，其所“想”的能力比“做”的能力更重要。如爱迪生所取得的成就，是一般的研究人员根本无法相比的。
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