李宏飞，著名人力资源专家、人力资源管理咨询师；北京博士德文化公司高级管理顾问、培训师；清华大学职业经理培训中心人力资源讲师；中央电视台《绝对挑战》特邀人力资源专家。
    首都师范大学英语系文学学士。中国人民大学商学院企业管理硕士研究生。研究领域为人力资源管理。现担任中央电视台2频道《绝对挑战》职业测评专家、中国教育电视台《命运函数》栏目特约人力资源专家。《2004中国企业人力资源管理峰会》特邀人力资源专家。
    近10年人力资源管理工作经验，先后在喜来登集团、假日国际集团、华润集团等多家大型国际集团担任培训经理、人力资源经理及人力资源总监。积累了丰富的人力资源管理经验。现为用友软件股份有限公司人力资源高级顾问。有《职场绝对挑战》、《职业指导》等著作。

    一般情况下，一个人只能发挥自身能力的40％-50％；如果能够受到良好的职业化素质教育，那么，他就能发挥其能力的80％-90％，从而提高工作的效率，同时也提升了他个人的职业竞争力。
    职业化的实现，必然会帮助我们重塑人与人之间的普遍信任，减少人际交往成本，提高整个社会的运作效率。

第一章  职业化——21世纪第一竞争力
职业化——企业在全球化竞争中制胜的关键
职业化——中西企业的差距

第二章  职业化——成就事业的金钥匙
职业化让你最受欢迎——从要我做到我要做
职业化让你迅速成长——由普通员工到人力资源总监
职业化让你获得良好的职业声誉——口碑决定机会
职业化成就你的美好生活——家庭生活也需要职业化

第三章  职业化精神——立业之本
职业化精神——企业、个人的必需品，而不是奢侈品敬业
成功的最佳方法热诚——成就事业的保证
诚信——立人之本
团队——攻无不克的力量源泉
附录1：大局意识——微软的核心价值观
附录2：员工敬业度——3S指标考察最佳雇主

第四章  职业道德——职业人的行为规范和准则
职业道德缺失——威胁企业安全、个人发展的隐患
遵守规则——职业道德的基础
廉洁自律——职业素质的修煠
秉公办事——优秀员工的行为标准

第五章  职业规划——成就卓越的路线图
职业规划——你的未来你做主
了解自我——职业规划的关键一步
确立职业目标——明确职业生涯的发展方向
职业发展计划——引导事业成功的阶梯
适时调整职业目标——实现个人发展的有效保障
附录1：气质测评
……
第六章  职业化心态——职业人必备的心理特质
第七章  职业化习惯——成功与失败的根本性差异
第八章  职业化形象——职业人的仪表规范
第九章  团队职业化——1+1>2的关键要素
第十章  政府职业——国家竞争实力的集中体现
后记