我国就业制度的变革彻底改变了人们的就业意识与就业行为。这一变革促使人与工作岗位达到最佳匹配，因而提高了工作效率，使生产效率倍增；同时，优胜劣汰制度的实施使优秀人才脱颖而出。但是，在新形势下也出现了新的问题，如就业难，无论是白领还是蓝领，都面对职场困惑，明显地感受到来自求职与工作的压力；此外，职业转换非常频繁，跳槽不断，职业不适应状况经常出现；同时，人们对自己职业生涯发展的前途也存在着迷茫感。面对上述情况，组织与领导者如何对员工进行职业生涯的有效管理也就需要重新考虑和规划。
顺应时代发展的要求，本着与时俱进的原则，我们对2000年版的《职业心理学》进行了修订。修订版中增加了“职业心理学概述”、“人的个性与职业的匹配”、“职场中的压力与应对”等新内容，针对职场中存在的相关问题进行分析与解答，其目的是增加本书的实际操作性以及对职场现实问题的反映。
本书首先系统介绍了职业心理学的基本理论，然后着重于介绍职业心理学的应用研究。全书突出理论性，强调实践性，注重经典性，体现新颖性。 本书可作为各类大学心理学系、心理学专业的教材或参考书，并可供心理学、医学、教育学 、计算机科学工作者和心理学爱好者阅读参考。
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