（日）涉谷昌三，从非语言交流为基础的“空间行动学”这一崭新研究领域的创始人。1946年生于日本神奈川县。学习院大学毕业，东京都立大学大学院博士学位。心理学专业，文学博士。曾在山梨医科大学任教，现任目白大学人类社会系教授。著有《让你体会读懂他人的乐趣》《通过“一句口头禅”就能读懂一个人》《所有的人际关系都是恋爱关系》《招人爱的动作、遭人厌的动作》《都想给人好印象的人的不同之处》（小社刊）等多部著作。

　　你的上司是个怎样的人？和你的上司的关系是否处得很好？"上司"，偶尔也会在酒吧里，被下属用作发泄压力的出气筒、是让人敬而远之的。但是，上司也是有着和大家不同个性的人。好好观察，就会发现他的行为和言语中有着许多独特的习惯。从那些说话方式和行动模式以及习惯中，就能读懂人的性格和心理。本书列举了职场中经常会发生的80个情境，说明了如何解读上司。请一定要仔细观察实际的职场状况。不能用言语来表达的上司的情绪也是能够被读懂的。本书能够帮助你了解如何改善和处得不太好的上司的关系。如果能从上司的无意识行为中解读上司，那么你也就能够和一直敬而远之的上司建立良好的人际关系。

第1章　从这样的说话方式中可以看出上司的不安
1　说“肯定没错”的上司需要员工的认同
2　用疑问语气说话的上司需要被认同
3　说“怎么都行”的人其实抱有很强烈的愿望
4　打断别人说话的上司欲求不满
5　大声说话的人怕被别人忽视
6　上司的注视会被员工误解为“批评”
7　叽叽咕咕说话的上司害怕被员工指责
8　动作幅度大的上司想被别人高看一眼
9　说话平缓的上司不易与他人亲近
10　说“不错”“原来如此”的上司不听员工说话
11　说话夹杂外语的上司想拥有优越感
第2章　让你意想不到的乐趣
1　谈体育话题的人想和别人建立良好的关系
2　说家庭琐事的上司是想让别人了解自己
3　说“过去真好”的上司工作的激情在减退
4　关注丑闻的人是想改变自己的现状
5　说食物话题的上司充满了服务精神
6　谈占卜话题的人有心理负担
7　谈电视话题的人意志薄弱
8　说生病话题的人正在体味幸福感
9　冷笑话很多的上司对员工很用心
10　善于倾听的上司有很多话题
11　能轻松避免干扰的人工作意识很强
12　问“有对象吗”的上司将员工视为所属物
第3章　通过上司的动作来洞察其意外深邃的内心
第4章　这个非常有用！上司的变化也不可以忽视
第5章　为什么男人都不想回家
第6章　通过外表了解上司
第7章　从兴趣来看上司的不可思议的心理学