书摘　　
　　我订了一份计划，要使绝大部分员工的薪水有明显提高。一则微软中国员工总体薪水偏低；二则过去股票期权的收入在他们的薪金中占据绝对的地位，所在在薪水上没有人去计较。就连我本人加入微软时，薪水也要比Autodesk低，这是微软的一个常规做法。随着华尔街股市的狂泻，这种薪金制度的弊端就凸显出来了。
　　但是我在微软中国的预算里，涨薪水的总体水平要达到20%的平均增长率，我要求远远高于微软总体的增长水平。但这要获得总部的肯定相当困难，相当辛苦。因为微软的整个薪金计划已经定了，在美国那边薪水增长只有2%至4%，最高只不过到5%的水平。我本人是在美国那边领薪水的，连续两年的增长都是在这个范围当中的。
　　可在中国，我坚持自己的立场。经过多方面的探讨、磋商，最终在2001年和2002年，我们微软中国员工的薪金平均增长达到22%的水平，远远高于微软全球水平，高于微软总部提出的2000年薪金计划，这可不是一笔小数目。对一些员工意味着翻倍，对另一些员工意味着30%、40%、50%的增长。同时，我提出一个新标准，决不一刀切、吃大锅饭。每个员工单独拿出来全面评估。这个评估包括他的业绩、岗位、能力、用户反馈等等。
　　特别是技术人员的薪水，在这两年当中的调整更是非常可观的。今年即使我离开了，但我相信他们仍会达到一个很好的调整水准。

　　微软除了制造最流行、最广泛的大众软件之外，还是制造大众新闻和畅销书的地方，从世界首富比尔盖茨的《未来之路》，到中国打工皇帝吴士宏的《逆风飞扬》，到这本微软前中国总裁高群耀博士以职业精神写就的《体验微软--我对微软说实话》。
　　作者通过自己的体验将告诉读者，他在微软如何融合西方管理体系和东方文化的冲突；如何进行政府、媒体攻关；如何面对空前的信用危机；如何将大船调头，置入新航道；如何建设一个强盛的团队；如何突破销售利润的制约瓶颈；如何成为打击盗版的高手；如何使员工平均增薪22%；如何让老板世界首富盖茨访华时有足够的成就感，像个孩子一样喜出望外……——《北京青年报》
　　

小引
第一章 我的“海归”路
1早年岁月
2流金岁月
3“海归”岁月
第二章 入主微软
1微软中国危机四伏
2“亚都”事件与“大逃亡”
3税务风波及其他
第三章 春风化雨
1四大突破
2关注人
3中国重看微软
第四章 与巨人握手
1总理叫我高耀群
2比尔·盖茨在APEC
3充满激情的斯蒂夫·鲍尔默
第五章 出走微软
1事在人为
2合作的缘分
3落单真相
第六章 我眼中的中国与微软
1中国软件产业素描
2微软的成功之道
3中国、微软与我