1.1.2 培养和建立企业经营能力的重要性
企业的生存和发展必须不断积累各种战略资源和培育核心能力,持续的竞争优势依然取决于企业的持续经营能力,也就是核心经营能力。这种能力是广义的,既包括企业善于有效地调动和使用企业内外资源的能力,也包括企业技术创新的能力和营销管理创新的能力,有效地使用时间的快速反应能力也是经营能力的体现。经营能力对我国的企业尤为重要。对于中国企业而言,寻找什么样的新机会点,选择什么样的成长模式,由此而迅速长大,侧重的是一个企业成长的战略问题,而如何能够实现长期的可持续成长,就不仅仅是一个战略的问题,更是一个复杂的经营运作与管理问题。在企业发展过程中常常遇到两大问题,一是成长风险;二是成长极限。高速成长主要带来两大风险:一是经营效益的瓶颈,往往表现出“增产不增收”的效益递减现象,如果不进行经营管理系统的持续改进和业务流程的不断优化,就可能导致企业崩盘;二是在盲目追求成长的时候,投资规模过大而忽视了对经营运作与管理的控制,“成长极限”也就是通常所说的成长“撞墙”。如温州的绝大多数企业到了5000万左右的规模就发展到了尽头,能够做到十几亿规模的寥寥无几;再如华为,早期一直以接近100%的速度发展,但进入21世纪后,发展速度就慢了下来,普遍的看法是由于IT的冬天以及高层决策的失误所致,而任正非却认为,华为与国际企业在管理和经营运作能力上的差距才是更深层的原因。从总体上看,中国优秀企业成长的绝对速度大约为美国同类企业的1/10,但是,二者起跑阶段的速度差别并不大,中国企业是美国企业成长速度的1/5-1/3,其中主要的差距还是体现在经营企业的效率上面。因此,业务流程的不断优化,经营运作与管理的不断改进,人的职业化素质的不断提升,是中国企业始终不能忽视的基础性问题。
展开