刘荣，中国社会科学院经济学博士后，云南大学法学博士、哲学学士，云南省委党校科学社会主义专业研究生，长期从事县域经济发展、组织人事、宣传意识形态和民族工作，云南大学研究生导师。
　　出版著作十余部，发表论文三十多篇。著有《中国族际政治治理的历史传统》、《中国少数民族高级领导干部发展分析》、《前苏联、南斯拉夫族际政治治理对中国的启示》、《以法制权依法治权关于建立健全县处级领导干部管理监督机制的思考》、《当代中国少数民族干部政策的形成和发展》、《昆明市建国以来干部统计分析与思考》、《县域经济跨越式发展的“双向三化一体”路径研究》、《中国族际政治和谐治理》等。
　　主持和参与中组部、国家社科规划办《县（市）党政领导干部岗位职责规范考核标准体系研究》、《边疆民族地区政治文明建设研究》和《“三个代表”重要思想与民族理论发展研究》重点课题的调研。科研成果奖励：中组部调研成果一等奖一次，二等奖一次；干部监督局二等奖一次；云南省社科成果二等奖一次。

　　《中国博士后文库：中国共产党民族干部政策研究》全面、系统地论述了中国共产党建党80多年来民族干部政策的形成、发展历程，分析了近年来民族干部工作的不足，总结了新时期民族干部工作的经验，提出了对策建议，以期为今后民族干部政策的制定提供参考。全书将中国共产党民族干部政策的形成和发展置于中国广阔的历史背景基础上，探讨了其科学结构，概述了其主要内容；在系统考察民族干部政策实践过程的基础上，论述了民族干部政策进一步发展面临的诸多问题，结合族际政治和谐治理主题，探讨民族干部政策进一步发展的前景，并对未来的民族干部政策提出了建议。

　　由“务虚型”向“务实型”转变。新中国成立初期，在“普遍而大量地培养各少数民族干部”的方针指导下，确立了“以开办政治学校与政治培训班，培养普通政治干部为主，迫切需要的专业技术干部为辅”的目标，要求尽量吸收知识分子，提高旧的，培养新的，必须培养适当数量志愿做少数民族工作的汉族干部，以便帮助各个少数民族的解放事业与建设工作。而到党的十六大，在民族干部政策指导方针的落实上却表现出由“务虚型”向“务实型”的转变。在质与量上，追求数量与质量的统一，倡导民族干部的数量与质量并重。既追求规模和数量的扩大，又侧重综合素质的提升，力争建立规模适中、素质较高的民族干部队伍；在发展方向上，提倡政治型与经济型并举，兼顾文化型和社会型，努力打造觉悟高、素质好、懂经济、会管理，德才兼备的复合型新型干部；在结构上，强调年龄结构、知识结构与专业机构同步，使干部的年龄结构更优、知识结构更佳、专业结构更合理、综合能力更强。并提出了实现这一方针的具体措施：从民族地区实际出发，采取切实措施，加强培养教育，进一步提高民族干部的政治、业务素质；有计划地扩大数量，拓宽来源，重点培养和充实各类科技管理人才队伍，努力改善民族干部队伍结构；大胆选拔民族优秀中青年干部，着力提高民族地区各级领导班子驾驭社会主义市场经济的能力，逐步提高其依法行政、科学行政、民主行政的能力；努力把领导班子建设成为坚持党的基本路线，坚持多手抓，能够领导建设有中国特色社会主义事业的坚强集体，为民族地区进一步深化改革和经济、社会发展，促进族际和谐治理提供组织保证。

导论
一　研究的意义
二　研究的现状
三　研究的内容
四　研究的方法
五　研究的特点

第一章　中国共产党民族干部政策形成的历史背景
一　中国历代王朝的民族政策
二　近代中国历史发展的特殊路径

第二章　中国共产党民族干部政策的形成
一　民族干部政策形成的社会历史条件
二　中国共产党民族干部政策形成的实践基础
三　中国共产党民族干部政策形成的理论准备
四　中国共产党民族干部政策形成过程及内容
五　民族干部政策的充实

第三章　中国共产党民族干部政策的发展
一　发展的动力
二　发展的法律与制度保障
三　发展的阶段
四　发展的特点和规律
五　发展的经验

第四章　中国共产党民族干部政策的结构
一　内部结构
二　外部结构

第五章　中国共产党民族干部政策的内容
一　干部选拔任用政策
二　干部比例政策
三　干部培养政策
四　干部管理政策
五　干部照顾政策
六　干部考察政策
七　妇女干部政策
八　专业技术干部政策
九　在民族地区工作的汉族干部政策
十　对少数民族上层人士的统一战线政策
十一　其他民族干部政策

第六章　中国共产党民族干部政策的实践
一　民族干部政策的基本实践
二　民族干部政策的实践促进了民族干部的成长
三　民族干部政策的实践促进了民族地区的发展
四　民族干部政策的实践促进了多民族国家的统一

第七章　中国共产党民族干部政策的进一步发展
一　三代领导核心对民族干部培养的理论
二　民族干部政策进一步发展面临的问题
三　民族干部政策的进一步发展
结语
参考文献