宋晓梧，男，1947年12月出生。1983年毕业于北京经济学院。获经济学硕士。研究员、博导（享受政府特殊津贴）。现任中国经济体制改革研究会会长。第十一届全国政协委员。曾任国务院振兴东北地区等老工业基地领导小组办公室副主任。国家发展和改革委员会党组成员兼宏观经济研究院院长，国务院经济体制改革办公室党组成员兼秘书长、机关党委书记、宏观体制司司长，国家经济体制改革委员会分配和社会保障司司长兼国务院职工医疗保险制度改革领导小组办公室主任，中国劳动科学研究院常务副院长，劳动部国际劳工研究所副所长，中国厂长（经理）工作研究会副秘书长等职。社会兼职：中国企业联合会（中国企业家协会）副会长、中国劳动学会顾问、中国医疗保险研究会顾问、中国人力资源开发研究会顾问；国家行政学院、人民大学、暨南大学、首都经济贸易大学、东北师范大学、湖北经济学院教授：中国经济50人论坛成员、中国社会保障30人论坛成员；大庆市、石嘴山市经济顾问。长期从事经济理论研究与改革的实践，在企业改革和劳动体制、社会保障体制改革方面撰写了一些有理论创新和应用价值的论著、文章。曾获孙冶方经济学奖、劳动部科学技术进步一等奖、企业管理优秀论著奖等。

    《民生在勤 勤则不匮：宋晓梧谈民生》从改革与民生的关系入手，重点就就业、医疗、社保等社会热点和关乎老百姓切身利益的问题进行了阐述，在对就业、医疗、社保等问题的改革发展现状、制约瓶颈等进行分析阐述的基础上，对将来改革发展的方向也提出了意见和建议，是各级政府机关和领导干部决策的重要参考。

    第一章 从GDP挂帅到重视民生
    深化改革促进经济发展方式转变
    二、经济发展方式转变必须处理好几个重要关系
    经济发展方式是一定经济体制和经济结构的反映。我国从计划经济转向社会主义市场经济，经济体制和经济结构始终处于不断变化和转型过程中。因此，实行经济发展方式转变，必须处理好以下几个主要关系。
    1.就业与增长
    充分就业是经济增长的前提和合理性的标志，不能带来充分就业的增长不能说是健康的增长。国家统计局提供的数据表明，上世纪80年代我们的GDP每增长一个百分点可以拉动200多万人就业，这一比例到上世纪90年代下降到了100多万，21世纪以来基本徘徊在100万左右，有时候GDP增加一个百分点，只能拉动80多万人就业。我国的就业弹性由过去大概0.3左右下降到0.1。根据人力资源和社会保障部国际劳工研究所对OECD数据库和各国GDP就业量的计算，2007年欧盟地区总就业弹性是0.78，OECD国家是0.48。世界银行提供的数据表明，一般发展中国家就业弹性平均在0.3～0.4。这说明我们基本上是世界上就业弹性最低的国家，也说明我们目前的这种经济发展方式难以充分带动就业的增加。
    就业与经济增长的关联，不仅在于就业与增长正相关，而且与结构状况关联更强。如果经济结构具有较高的就业弹性，即使较低的增长速度，也将带来更多的就业。这一点我们可以从上述就业弹性的国际比较中得到启示。总的说来，我国就业弹性低的根本原因在于结构不合理，包括产业结构和分配结构。从产业结构看，我国从20世纪90年代中期以来，可以大量容纳就业的第三产业产值比重一直停滞在40％左右，就业比重停滞在30％左右。

第一章 从GDP挂帅到重视民生
深化改革促进经济发展方式转变
从GDP挂帅重视民生
促进内容改善民生
刺激经济发展应与转变增长方式有机结合
经济危机与社会政策
中国社会体制改革30年
资源枯竭城市转型要高度重视民生
解决民生问题需要经济、政治、社会体制协调推进
基尼系数增长与政府职能转变
加快培育社会组织、为政府转型创造条件

第二章 建立健全统一的劳动力市场
把促进就业作为近期宏观调控的首要目标
健全统一的劳动力市场
解放思想与完善劳动力市场

第三章 医改整体不成功的判断值得商榷
中国医疗保险制度改革30年
医药卫生体制改革：进展与争论
医改总体不成功的判断值得商圈

第四章 建立基本社会保障制度
中国社会保障制度改革30年
基本公共服务均等化雨基本社会保障制度
东北城镇社会保障体系试点的意义与局限

第五章 教育体制改革的现状与展望
基础教育体制改革的现状与展望
高的教育体制改革的现状与展望
职业教育体制改革的现状与展