加里·德斯勒美国佛罗里达国际大学商学院的创始人之一，教授人力资源管理、管理学和战略管理等课程，他担任佛罗里达国际大学商学院副院长和系主任长达12年之久。他在纽约大学获得理学士学位，在伦斯勒理工学院获得理科硕士学位，在纽约市立大学柏鲁克商学院获得博士学位。德斯勒的其他著作包括：《管理学：未来领导者的现代原则和实践》（第3版，Hughton Mifflin 2007）、《人力资源管理框架》（Prentice Hall）和《赢得承诺：如何构建和维持一个竞争性工作组》（McGraw-Hill）。世界各国的学生都使用他的畅销书《人力资源管理》（第10版，Pearson／Prentice}tall 2005），这本书已被翻译成多种语言，汉语版也已经翻译出版。他还在《管理学会杂志》和《Sam先进管理杂志》发表了有关员工承诺、领导力和质量改进的文章。他是中国人民大学的客座教授，并且担任国际教育协会“富布赖特商业研究奖学金”的评审。德斯勒还负责战略规划、管理和人力资源管理的顾问工作。
简·菲利普斯美国罗格斯大学管理和劳动关系学院的教授。在过去的15年中，她先后在美国和新加坡的课堂教学和课堂／网络混合教学中教授战略人力资源管理、组织行为学、管理学、人事管理以及团队和领导等课程。她在密歇根州立大学工商管理学院获得学士学位和博士学位。菲利普斯主要研究员工录用和配置、领导与团队效能和学习型组织等问题。她的文章主要发表在《管理学会杂志》、《应用心理学杂志》、《组织行为和人类决策过程》、《人事心理学》、《小群体研究》、《商业与心理学杂志》和《国际人力资源管理杂志》。在20世纪90年代，她位列《应用心理学杂志》和《人事心理学》出版作家的前列，并于2004年获得管理学会组织行为学分会颁发的卡明斯学术奖（Cummings Scholar Award）。她担任过《应用心理学杂志》、《管理学杂志》和《人事心理学》的编辑委员会成员。她还是管理学会、工业和组织心理学会的会员。其顾问工作包括人员战略计划创新与评估、提高领导力和团队绩效以及战略人力资源管理。
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