罗伯特·C·里尔登（Robert C.Reardon），美国教育心理学博士，佛罗里达州立大学教授。全球著名职业规划大师。美国咨询协会（ACA）、美国职业发展协会（NCDA）、美国心理协会（APA）等组织成员。曾多次获得全球和美国职业生涯发展领域的荣誉和奖项，包括NCDA颁发的最高成就奖——Eminent Career Award（2003）及ACA颁发的Ralph Berdie纪念奖。
　　译者简介：
　　侯志瑾，香港中文大学哲学博士（咨询心理学方向），现为北京师范大学心理学院副教授，中国心理学会临床与咨询心理学专业委员会委员，国际应用心理学会咨询心理学专业委员会中国联络人。主要研究方向：心理咨询与治疗，生涯发展与辅导。

　　《职业生涯发展与规划（第3版）》译自国外同类教材中非常经典的一本教材，原著经过了多年教学实践的检验，体系比较成熟。全书共15章，分为3篇。第Ⅰ篇（1-5章）主要论述认知信息加工的理论基础。并配以这些理论应用在典型生涯情境中的详尽实例，包括自我知识、职业知识和决策制定。
　　第Ⅱ篇（6-10章）论述影响生涯决策的一些因素，如经济趋势、组织文化和双职工问题。
　　第Ⅲ篇（11-15章）从认知和多学科角度，重点论述执行战略性生涯规划和求职的具体步骤，包括简历撰写、面试、谈判以及工作适应等一系列大家熟知的话题。
　　《职业生涯发展与规划（第3版）》非常适合用作国内高校职业生涯相关课程的教材。也可供有兴趣的读者阅读参考。

　　生涯问题
　　个人常常会因失业、职业转向或家庭与工作之间的冲突而经受巨大的创伤。而机构也会因为员工的生涯问题而遭遇困境。对于任何机构来说，最关键的问题之一就是将合适的人安置到合适的工作岗位，因为这会极大地影响组织绩效。甚至国家也意识到生涯发展的重要性。新兴国家和老的工业国家都力图开发各种教育和经济项目，以使国民能致力于任何可能的有意义的职业生涯活动。
　　充分就业是当今世界每个国家的目标。判断一个国家运转是否健康、力量是否强大，通常要看其人民是否充分就业，以及产出是否大于其自身的需求。当人们失业或是未能充分就业时，国家就陷入困境，因为当国民变得惶惑、害怕，对国家领导人感到愤怒时，发生罢工和革命的可能性就会增加。有时，国家会尝试以国际贸易政策为手段，尽力保持本国国民的就业。许多国家之间的纠纷往往就涉及某个国家力图把就业机会保留在国内的做法。这样，个人的生涯发展就与国家乃至全球促进就业增长的政治经济力量直接相连。
　　职场生活的质量非常重要，因为失业率的增加与个人健康问题、家庭暴力和犯罪直接相关。对个人来说，失业有时会引起心血管疾病、胃溃疡、情绪紧张以及其他健康问题。失业也与虐待儿童与配偶、抢劫、攻击以及其他形式的人身伤害和财产损失等现象的增加有关。所有这些都意味着当一个国家的工作生活质量下降时，国家的社会和经济成本将迅速上升。
　　近年来，像安然（Enron）、AT&T、埃克森（Exxon）、IBM、通用汽车、CIA以及纽约市政府这些大的机构都经历了巨大的变化。它们当中有些解雇了数千名员工、大规模调整工作职位，有的公司甚至倒闭。这类机构的瓦解或倒闭所带来的创伤，不仅对个人，而且对整个地区都造成深远的影响。你个人的生涯发展可能直接与某个行业或机构的成功与稳定息息相关。
　　生涯问题因其影响之巨大而极具重要性。每天都有成千上万的人进出职场，或流动于不同的工作之间，就业市场极不稳定。有时，这些变动甚至被视为一种“生涯地震”（Bolles，2008）。鉴于充分就业对于个人和国家的重要意义，像经济危机那样在短时间内就有成千上万人失业的灾难性事件，其影响则更为深远。且更糟糕的是，使人们重返劳动力市场的系统却效率低下。你的生涯质量很可能受到国家经济运行的健康状况、行业和机构状况以及你求职所使用的方法的影响。

第Ⅰ篇 生涯的概念与应用
第1章 生涯规划导害
一种历史的视角
职业指导入门
当今的职业生涯
生涯问题
生涯发展术语
生涯决策中所涉及的因素
生涯选择与生涯发展理论
认知信息加工理论
生涯选择所涉及的内容
信息加工金字塔

第2章 了解自我
价值观
兴趣
技能
改善我们的自我知识

第3章 了解我的各种选择
联结职业、教育和闲暇
职业
关于教育和培训的知识
闲暇时间
改善我们的职业、教育和闲暇知识

第4章 生涯决策制定
与决策制定有关的主题
CASVE循环
改进我们的生涯决策制定

第5章 思考我的生涯决策
执行加工领域
发展元认知技能
改变消极的生涯观念

第Ⅱ篇 影响生涯发展的社会因素
第6章 变化世界中的生涯进程
通识教育课程的角色
必备：新的生涯元认知
愿景：拥有一个成功的生涯
重构生涯元认知
四种宏观因素
战略性的生涯思考

第7章 在新的全球化经济下工作
工作和生产的国际变化
美国劳动力的变化
服务行业
州的劳动力市场信息
一种认知信息加工的观点

第8章 组织文化与有效工作
已改变的社会契约
组织的特点
组织文化
组织的类型
过去的和现在的组织结构
组织发展中的领导
生涯发展和劳动力发展
一种认知信息加工的观点

第9章 新型工作方式
工作的产生
可供选择的工作方式
临时劳动力
关于退休
问题领域
一种认知信息加工的观点

第10章 生涯与家庭角色
开篇：家庭和工作中的性别问题
四代人看工作／家庭平衡
影响女性职业生涯的因素
影响男性职业生涯的因素
双生涯家庭：问题领域
管理工作和家庭生活的策略
Amerco：一个提供家庭支持的公司的案例研究
一种认知信息加工的观点

第Ⅲ篇 实施战略性生涯规划
第11章 发起就业运动
什么是就业运动
就业问题的本质
求职方法简史
雇主和求职者
认知信息加工方法用于求职
在员工派遣服务行业中求职

第12章 求职中的书面沟通
求职过程中的信件
简历撰写
证明人和推荐信
就业运动中的记录保存
网络求职
一种认知信息加工的观点

第13章 求职中的人际沟通
信息面谈
社会关系网络
工作面试
一种认知信息加工的观点

第14章 协商与评估工作录用通知
协商的内容
协商工作录用通知的社会力量
让你的协商权力最大化
接受工作录用
需要协商的问题
关于薪水的额外话题
协商的过程
评估工作录用通知：作出最好的选择
开始之前的最后步骤
使用认知信息加工方法来协商和决定一个录用机会

第15章 第一份工作和早期的生涯变动
从大学到工作转换中的问题
经济现实
对职业生活的适应
为工作第一年发展一套生涯策略
离职
从生涯发展到生涯管理
利用认知信息加工理论指导你的新工作

附录
附录A 章节学习指南
附录B 自传撰写指南
附录C RIAsEC六边形
附录D 生涯领域分析
附录E 良好决策制定指南
附录F 个人行动计划指南
附录G 改善生涯观念的练习
附录H 信息访谈作业
附录I 战略性学业／生涯规划项目
附录J 简历自评工作单
附录K 就业决策案例研究
附录L 计算机／网络系统反馈表
术语表
译后记