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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
你能掌控任何人
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787802516724
  • 作      者:
    (美)大卫·李柏曼(David J. Lieberman)著
  • 出 版 社 :
    金城出版社
  • 出版日期:
    2010
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编辑推荐
  《你能改变任何人(2):你能掌控任何人》适用领域广泛的实用心理学理论
  运用心理学策略解决突发状况,人生一切尽在掌握
  大卫·李柏曼博士提供了一条到达永久和平的捷径,在书中,你将学会:
  如何有技巧地拒绝他人,如何面对恼人的无聊批评
  如何简单迅速地平息争端,犯错后如何获得他人谅解
  如何得到他人的尊重,如何让他人认同你的思维方式
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作者简介
  大卫·李柏曼(David J.Lieberman),心理学博士,国际畅销书作者,广受欢迎的演说家和咨询顾问,人类行为学领域的全球领军人物,“神经官能分析”短期治疗法创始人。他研发的各种方法和技巧,为美国FBI、海军部、全球500 强企业以及20 多个国家的政府部门和公司所运用。他在美国200 多个节目中曝光并且频繁做客美国国家公共广播电台(NPR)、美国公共广播电台(PBS)、今日秀(The Today Show)和福克斯新闻(Fox News)等,受到全世界各大主流媒体的追捧,被誉为人类行为学领域“专家中的专家”。
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内容介绍
  改变别人一直被认为是不可能的,《你能改变任何人(2):你能掌控任何人》却告诉读者如何做到不可能的事:让一个人变得更好。美国权威人类行为学专家大卫·李柏曼博士提供了一条到达永久和平的捷径,运用心理学策略解决家庭、工作场合的纷争以及夫妻矛盾等诸多问题,也包括大部分难以应付的冲突的应急措施。书中所提供的技巧和心理学策略都简单易懂,可操作性强,从而帮助读者走出困境,改变命运。
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精彩书评
  ★一本非常棒的书……每个人都应该一读。因为我们都面临着自己的问题和不必要的人际纷争。这是一本与众不同的书。
  ——ABC 广播网
  
  ★获得某人的原谅是一件很难的事情,但是李柏曼博士将告诉你如何达成这一点,以及如何减轻其他大量常见冲突的危险性,包括家庭长期不和、工作场合的纷争以及夫妻反目等诸多情况,也包括大部分难以应付的冲突的应急措施。
  ——《出版人周刊》
  
  ★由于这本新书,李柏曼博士作为人类心理领域最知名专家的名誉得以巩固。他提供的技巧简单实用,同时惊人地有效。这本书将改变成千上万人的生活。
  ——《自在地胜出》作者 鲍勃·布鲁格
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精彩书摘
  《你能改变任何人(2):你能掌控任何人》:
  如果别人“对你竖中指”,为什么要在意?
  当我们说自己受到伤害时,是想表达什么意思?或者说别人出言不逊而令我们尴尬时,是想表达什么意思?当我们说某事不可原谅或者别人粗鲁无礼,是想表达什么意思?
  简单地说,我们所说的是其他人的行为给我们带来了情感上的痛楚。对,就是这样。但这也带来更大的问题,那就是我们为什么会因为这些状况感到痛苦。为什么我们会在意这些?光是说自己感到受伤并不够。为了完全理解发生的情况,我们必须回答“为什么”这个问题。
  别人让你住嘴,为什么你会感到不满?
  当其他司机突然变道插到你的车前,你是否感到困扰?当別人拒绝你,忽略你,或让你尴尬的时候呢?当你的东西被偷走,或是你被人欺骗与耍弄的时候呢?说到点子上,就是别人轻视而且不尊重你,但是为什么这些会令我们感到困扰?
  你看出这里更大的问题了吗?为什么失去尊重会令我们痛苦?为什么你会在意别人对你“竖中指”?你没有流血。这并不会让你失去什么,也不会让你生活不自在,但的确影响了你,有时候甚至影响严重。所以,就让我们来找出问题的原因吧。
  你能简单地告诉我“自尊”的准确含义吗?
  我们经常谈及如自我心理、自尊、惧怕、尊重、愤怒与形象这些词。但是它们到底是什么意思?更重要的是,它们之间有何联系?那就让我们来看看,在日常现实生活当中,这些词语如何改变了我们看待自己的方式,以及如何影响我们与世界的互动交流吧。让我们从这个角度来欣赏一下人类思想的“幕后”景象。
  为了维持快乐的生活、良好的人际关系以及健康的心理,一个人需要自我感觉良好。从丰面上讲,这意味着我们需要“爱自己”。这种自爱就叫作“自尊”。
  如今很多人坚持认为,我们之所以需要自我感觉良好只是为了获得一剂名为“自尊”的良药,就好比我们从丹尼快餐店(注:美国快餐品牌)的菜单上选道菜一样。如果真的这么简单,那的确是莫大的幸事,但是自尊是你生活方式的一件副产品,并不能直接取得。只有通过自我尊重才能获得。这是为什么?简单地说,如果你不尊重你自己,也就无法爱自己。
  一个人如何获得自我尊重?
  在日常生活中,我们一直面临各种各样的选择。选择去做自己相信的“正确”事情时,我们便会感觉良好,而当做了明知错误的事情后,我们会感到内疚、尴尬和羞愧。这些情感把我们的自我尊重撕得粉碎,也吞噬了我们的自尊。
  说的是挺好,但是这与解决争端与纠纷有什么关系?我们只是在热身。因为这是每种人际纠纷类型的基础。
  ……
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目录
致谢
前言
这本书能为你做的事
读者须知

上篇
所有争论、纠纷、不和与疏远的起因
第1章 一切因何而起
第2章 纠纷食谱
第3章 起作用的心理因素

下篇
通过真实世界与真实生活的例子和情境,给出所有争论、纠纷、不和与疏远的解决方法
第1部分 别让火苗变成烈焰:尽快用最恰当的方法应付棘手的人物、交谈与情况,在烧旺之前不灭火苗
第4章 在最短时间内解决人际纠纷
第5章 如何有技巧地拒绝他人
第6章 如何把对方抱怨转化为加分
第7章 面对他人咨询:左右为难时该说什么
第8章 简单平稳地处理恼人的无聊批评
第9章 不加冒犯地批评别人的心理秘法
第10章 应对不愿打交道的人的方法
第11章 应对从不会犯错的人的秘法
第12章 怎样与有情感缺陷的人相处
第2部分 熄灭火苗:让别人接受你的观点,以对你有利的方式解决小分歧和争论
第13章 远离争论,让别人高兴地做事
第14章 产生分歧的时候,如何贯彻自己的方法
第15章 实行公平分配的最佳方法
第3部分 如果你搞错了:简单迅速获取谅解的心理秘法
第16章 当你说错了话,一分钟之内搞定问题
第17章 犯错后如何获取谅解
第4部分 如果你闯了大祸:学习让别人谅解你任何行为的完整心理策略
第18章 让别人谅解你的所作所为
第19章 获得谅解的附加技巧
第5部分 “我们没什么理由保持沉默”:情况失控,而现在你打算让局面重新回到正轨
第20章 如何简单迅速地平息争端
第21章 如何打破冷战的僵局
第6部分 你可以称为出色的调解人:无论什么疏远、纠纷、不和,都能在你的调节之下冰释前嫌
第22章 如何让相处不来的人更加亲密
第23章 第三方如何弥合双方关系中的裂痕
第24章 解决信仰、价值观和生活方式的矛盾
第25章 解决斡旋、仲裁与协商中出现的死结的技巧
第26章 解决财产分配带来的家庭争吵
第27章 帮助别人获取谅解
第28章 应对紧急情况的七种高级心理战术
第29章 显著改善任何人际关系的九条规则

常见问题
总结
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