我们要想获得事业的成功，就必须建立目标导向。成功者自己设立目标，并寻求自己的动力和灵感。一旦了解了自己想要的，你就能学会肯定、想象、铭记，让目标导向机制引导你。<br> 要是缺乏内在力量，你就无法广泛地思维。限于自身的真实潜力，你无法驰骋于你的梦想。你必须面对不断改善自身的需求，从而把梦想变得更远大。你不会让自己考虑一个自认力所不能及的问题。如果你缺乏自尊，梦想就会受局限。年轻时没有远大理想，当你50岁时可能蓦然惊醒，对自己说：“天啊，我本来可以自己成就一番事业，而不必一生在做一名司机。”但是你的考虑到现在已经为时太晚，所以又让你自己沉溺于现状。<br> 你梦想的未来会怎样？你必须有目标，有你想要的新的意象，从而你的感官系统才能在上面定位。设立目标即将你思维的意象或环境作了改变，一切有意义并且持久的改变都是始于内部，然后逐步表现出来。它首先开始于想象，要是你不喜欢现在身处的位置，那就想象一下不同的未来，一旦有了新的，就会对旧的产生不满。你的目标越是生动形象，轮廓鲜明，留下的第一印象就越深刻。<br> 2.文字导向<br> 如果你对未来的态度是苛求的，你就会审慎地对待自己和他人的看法和交谈。措辞的选择决定这种交谈是明智的还是愚笨的。<br> 你的思想中每小时有许多念头闪过，这些念头是自我交谈的组成部分。所以从某种意义上来说，你无时无刻不在设立目标。通过自我交谈方式的选择，你决定着各种事情。<br> 在与自己的交谈中，思维不断地告诉你世界是什么样子，在这些念头中，你解释感知到和经历到你感知中的事物，并在头脑中创造形象，包括自我形象。你用自己的念头和文字创造自己的环境、界限和标准。<br> 学习、发展、成功的关键在于正确运用想象和自我交谈，把注意力集中到近期目标和未来事件上。当你想新的事物的时候，就会对现有事物的某些方面产生不满。<br> 如果沉溺于“过去的好时光”，你同样可能对现状产生不满——但是这种不满不会带来进步，而是退回到过去。老人们坐在门廊下、公园里，颤颤巍巍地谈论着以往的美妙生活，对眼前的一代人愈加不满。他们想后退，而不是进步。<br> 根据你不断地在自我交谈中论及过去的问题和眼前麻烦的不同程度，你会建立起消极的现实观。感官反馈随后确认事情有多么糟糕，从而磨灭了前进的动力。于是，你就拘囿在眼前的现实中。不要老是对自己说事情有多么糟糕，如果你不愿它们糟糕的话。<br> 不要囿于历史，而是可以学习利用历史，帮助你发展。你可以简短回忆一下过去的成功，从而跃向未来。你可以想想、谈谈渴求的未来，仿佛已经实现一般；这是成长发展和目标设立中强有力的一部分。<br> 起先，你的这种“未来”可能看来好笑。因此你可能说服自己后退：“你凭什么那么想？即使只是想想，也是很愚蠢的。”<br> 然而，你会看到别人成功、做着或者已经拥有了你梦想中的事物，很快你会想：“我觉得我能做。”接着，“我知道我能做。”不久，你说：“我正在做着呢！”<br> 要审慎地选择可以分享你梦想的对象。有些人不愿让你发展在先，有些人不想让你离开眼前的位置，所以他们会说：“你为什么要那样做？在这儿我们过得挺好，为什么不待在这儿呢？”因此选择能分享目标的对象时要万分谨慎。公开交谈必须同自我交谈同样重要。<br> 3.感情导向<br> 通常，我们低估了目标设立中的情感成分。如果仅是在理智水平上设立目标，并作出决定，就会丧失情感水平上的极大热情。目标，尤其是难度较大的目标，一定会带来愉悦感和成就感。如果你仅仅在理智水平上努力，就不会在意太多，就不会有目的和热情。所以，自问：“为什么我要？”并且加深目的感，加强使命感会激发出情感的力量和热情。<br> 为了使你脑海中的意象、理想、目标或未来比眼前的现状更明晰，你必须用情感的力量。可能你在描述什么（创造意象）上花了太多的时间，因而忽略了告诉自己什么。你得找到为什么来推动自己，因为为什么是势必的源泉。如果你感性地、热情地对待目标，没有什么可以阻碍得了你的，你会把事情办好。可是，要是你只作了一个理智的决定，不会在乎太多，事情出了岔子，因为你没有用丰富的想象、充足的理由和强烈的激情来设立目标，所以问问自己：“我要什么？为什么我要？其背后的目的意图是什么？”<br> 你可能是要改变并知道如何改变，然而，如果不让情感去充实目标，你就不会有多大的改变。如果不是充满激情地希冀什么，它就不会真实地发生。为了改变对于现状的内在意象，你必须梦想这一改变，想象它、思考它、谈论它、计划它、咀嚼它——用情感。<br> ……
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