其实，如果你留心就会发现，身边有很多已经告别了谋生式的叹息、正在快乐工作着的人，他们能做到的，你也一定能做到。
能否快乐工作取决于你的态度，千万不要把快乐的主动权交给别人！不要只为薪水工作
为了谋生而工作并不等于拥有充实的人生，辛苦地工作与生活过得有意义也是完全不同的两回事。所以，在为生计奔走的同时，你应当静下心来思考：目前你所从事的工作仅仅是糊口的饭碗，还是具有更深远、更丰富的意义？赚钱的魅力是经不起时间考验的，因为它无法为“我是谁”、“我如何看待自己”这样的问题找到解答。
美国钢铁巨擘查尔斯·迈克尔·施瓦布说：“如果你对工作缺乏热情，只是为了薪水而工作，那么你很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。即使你所选择的事业为你带来的只是微薄的报酬，只要你用满腔热忱全心投入，也必然能够开创崭新的局面，每天工作的时候自然会感到充实快乐。金钱不过是增添人生风味的调味品而已，不要被钞票牵着鼻子跑。金钱并不能帮你点燃心中热诚的火炬。”
高女士在55岁时去一家大型广告公司应聘董事长秘书。虽然没有受过秘书专业训练，并且缺乏年龄优势，但是凭借自己以往丰富的工作经验，以及认真、细致的工作态度，她成功地获得了该职位，并且在日常工作中逐渐显示出自己的实力。
每天，高女士都会把各项事务处理得井井有条：把董事长一天的日程安排好，要用的文件提前准备好，要接待的重要客人提前协调好。每一项工作，她都力争提前完成，而且不出差错。因此她的工作得到了董事长的肯定和赞许：“没有人能替代她，她做得很完美。”
当别人问起她成功的原因时，高女士回答道：“因为我尊重我的工作，我把自己的人生价值和它联系在一起。”
IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾经这么说过：“我们不能把工作看做是为了五斗米折腰的事情，而必须从工作中获得更多的意义才行。这不但是为了我们自己，同时也是为了付钱请我们做事的人。我们要从工作当中找到尊严、乐趣、成就感以及和谐的人际关系，这些都是我们自己的责任。”用理解化解抱怨
最为影响团队战斗力的就是团队成员互相抱怨，以及由此造成的隔阂与矛盾，这种状况会直接影响彼此之间的合作，同时增加了内部的沟通成本。例如，有些人看到同事工作出现失误，不是负责任地帮助他找出问题所在，而是抱怨他水平不高、能力不够、妨碍了自己工作的进展；有些人工作中出现问题，就抱怨上司管理能力不行、同事没有全力配合，而且公司政策、制度不合理。
抱怨会在你和同事之间竖起一堵墙，在你的心灵上加上一把“锁”，打开这把“锁”的金钥匙就是理解。理解表现在你能够以和为贵、认可他人、待人如己、适度妥协上。
1.以和为贵
中国人一向注重“以和为贵”，在人与自然的关系上重视人与自然的统一，谓之“天人合一”；在人与人的关系上重视人与人的和谐，谓之“以和为贵”。所谓“和”就是指各要素的和谐共处，有“和”才能有“合”，即各要素的汇拢团聚。
一个团队的成功源于人和。人和能够减少内耗，减少团队成员之间无序和不协调的状态，减少双方之间因互相扯皮、推诿责任而导致的损失。人和才能“心往一处想，劲往一处使”，最大限度地调动团队成员的积极性和创造性，实现团队的目标。
2.认可他人
心理学家威廉·詹姆士说过：“人类本质中最殷切的需求是渴望被肯定，这种渴望不断地啃噬着人的心灵，少数懂得满足人类这种欲望的人，便可以将别人掌握在手中。”
曾有一位长相英俊的教授说，他太太长得不漂亮，而且年纪此他还大，在外人看来，两人并不般配。那么他为什么还要娶她呢？
教授这样回答：“因为我太太常夸我，说我很有能力、很聪明、很会理财、做事做得很好、穿衣服很有品位、对人很友善……”
尺有所短，寸有所长。每一个人都有自己的独到之处，都有值得称道的地方。你的爱人、亲戚、朋友、同事也正在期待着你的认可，因为人的“自我价值感”是经由别人的肯定、赞美而来的，只要让他人感觉自己很重要，对方也会善意地给你“正面的回馈”。所以，不要吝啬对别人的肯定。
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——北斗星策略机械首席专家 覃强荣博士
职业精神的修炼是企业决策者和职业经理们应该重视的课题，普及此类培训具有重要的现实价值。
——广州宏略企业管理咨询有限公司董事长 唐昌珍女士