结合浙江实际，每年突出一个主题。通过开展“树新形象、创新业绩”等主题实践活动，浙江探索出一条突出实践特色的加强领导班子思想政治建设新路。
走访浙江各地，记者看到，这一新探索正在收获喜人的实效，成为推动浙江经济社会又好又快发展的强大动力，成为继续走在全国前列的有力保证。
“实打实”深入基层、蹲点调研
“零距离”了解民情、增进感情
浙江省委组织部在2197名干部中开展了问卷调查，结果显示：各级领导班子集中换届后，干部队伍文化素质普遍较高、工作干劲也很足，但也不同程度暴露出一系列问题：对国情省情缺乏深入了解、与群众感情不深、不敢直面矛盾和难题、“新官不理旧账”、急于大干快上出政绩等。
针对这些问题，迫切需要一个有效的实践载体，推动各级领导干部在深入基层中了解实情，在走进矛盾中锤炼党性，在推动发展中增长才干；同时，通过实践，让领导干部在亲民为民中进一步增进与群众的感情，树立起新时期领导干部的良好形象。
在实践中丰富内涵，在实践中提高实效。继机关效能建设、县以上领导班子“三树一创”、“作风建设年”等教育实践活动后，2007年开始，浙江省委在市县领导班子和领导干部、省级机关部门中深入开展了“树新形象、创新业绩”主题实践活动。
2007年春节一过，江南的料峭春寒中，浙江100多名县、市委书记，先后背起行囊，用一周左右的时间下乡蹲点，吃住在农家。2008年，“蹲点调研谋发展”的行动行列中，又增加了百余名省级机关的厅局长，并带动更多领导干部实实在在地“潜”人基层。
“不搞层层陪同，不吃请，不扰民，不给当地政府增加接待费用，不去休闲娱乐场所。”
展开
