由于全球一体化的发展，不同文化背景的人们经济合作越来越频繁。增强跨文化理解、克服文化冲突，加强文化传通和合作，就显得非常重要了。有鉴于此，世界上许多大公司在国际商务中都充分重视并加强跨文化的研究。
    不可否认，文化是一个复杂的、棘手的概念。文化是知识、经验、信仰、价值观及社会角色等的积淀物。文化是无所不包的生存方式和模式，因此文化是非常宽泛的概念。
    《国际商务文化》介绍的只是商务文化的基本观点和一些当今世界商务文化专家的最新研究成果。同时着重分析了东西方文化差异和文化因素在企业运作中的作用，及克服文化冲突建立合作文化的途径。希望《国际商务文化》对走进国际商务的人们和跨文化学习者能有所帮助。

文化要素
什么是文化？
文化，价值观与规范
价值观
规范
社会结构
价值观与规范的形成
参考译文

文化理解
文化的多样性
文化的差异性
对文化差异性的理解
个人主义与集体主义
权力距离
文化的本质
参考译文

文化取向
男性与女性
对不同文化的宽容
取向不同
时间
赠送礼物
交换名片
美国文化
参考译文

文化与激励
引言
道德成熟与激励
激励机制中的矛盾
决策中的矛盾冲突
权力距离感问题
参考译文

文化与领导
外派经理
外派经理与领导
领导中的文化差异
跨文化领导
参考译文

文化与市场
引言
语言
设计
品牌
参考译文

文化与管理
引言
高层管理及管理办法
跨文化管理风格
人力资源管理的价值取向
跨文化管理的介入与控制
参考译文

文化交流
特殊性与普遍性关系
当前与长远兼顾的关系
交流问题
形式的交流与结果的交流
矛盾的根源
东方人与西方人的交流
主动提出问题
矛盾的根源
孔夫子的影响
参考译文

跨越文化界沟
国际商务的文化环境
跨文化谈判
商务文化的新视角
商务文化角色
参考译文

克服文化冲突
合作文化的冲突
文化冲突：合资企业
文化冲突中的技术转让
冲突原因与多元文化主义
克服国际合资企业的多元文化冲突
案例研究：第三种文化的重要性
文化变革：四个阶段
参考译文