一流学府的思想之声，著名学者的智慧集锦！ 《在北大听讲座》书系创始于1998年北大百年校庆，《人民日报》《南方周末》《读者》《中华读书报》《中国青年报》《新浪网》等数百家媒体报道或转载，被评为最受读者欢迎的思想读物，教育部、共青团中央强力推荐，深受各界读者钟爱。所收文章皆为专家、教授、知名学者、社会名流在北大的精彩演讲。文章深入浅出、简约朴素，既有引人深思的深厚学理、又有催人奋进的人生智慧。 本书是“在北大听讲座”书系的第七辑。
　　
　　本书是“在北大听讲座”书系的第七辑。所收文章皆为专家、教授、知名学者、社会名流在北大的精彩演讲。文章深入浅出，简练朴素。既有引人深思的深厚学理。又有催人奋进的人生智慧。文章兼容并蓄。可谓思想的精粹、智慧的集锦。
　　由于“汇集了各领域最前沿的思想和观点”。本丛书被喻为最具时代精神的“思想大餐”。且“由于其严肃的学术品格和通俗的阅读形式”而深得各界读者钟爱。并被评为“九十年代以来最受欢迎的思想读物”。
　　在浮华之风日盛的今日社会。对所有“为国求学、努力自爱”的人们来说。北大讲座中传来的思想之声是真正值得认真品味和用心领会的。

　　出版说明
　　1、《在北大听讲座》丛书已经出版到第十辑，有媒体评价说：“《在北大听讲座》开创了一个思想阅读的新时代，为读书界贡献了一个新的阅读形态。为中国的文化普及和学术大众化起到了不可估量的推动作用。”我们深知，这套丛书是在众多老师、朋友和读者的关注和支持下成长起来的。我们再次向所有关注和支持我们的人们致谢并致敬!
　　2、本丛书试图为读者展现一个开放的、多元的、互动的阅读空间，除了继续关注北大的高品质的讲座外，我们并不拒绝其他学校高水准的讲座。第十辑中的《探索中国古代文明》就是李学勤先生在清华大学的演讲，《经济学(家)如何讲公平》是张曙光先生在人民大学的演讲，做这样的一个延伸，也是“兼容并包”的编辑原则的具体体现。同时，“在北大听讲座”不仅是一个简单的丛书称谓，她尚代表着我们对思想深度、学术品格、人格魅力等多方面的追求和期待，她是引领我们驶向“彼岸”的希望之舟。
　　3、本书的每篇文章皆经过原作者的授权(请尊重作者知识产权，转載请经得许可)，每篇文章都是负责任的、经得住考验的。为了让读者有身临其境的现场感，文章多保留丁(忠实于录音的)口语化形式，欢迎读者朋友就文中的内容及形式提出建议和批评。
　　4、为及时将这个时代的最新的声音和思想动态提供给读者，本丛书希望得到更多热心人的支持、限于人力，有许多精彩的演讲我们无力获得，欢迎各界朋友为我们提供这方面的资源和信息，您的付出必将得到回报。

　　刚才谈到中国的金融改革。经济学界普遍认为今年将是中国的金融改革年。现在四大行以外的股份制银行都在谋求上市。另外，中国证券公司、保险公司都有可能上市。所以中国的金融市场非常活跃。中国正在形成凝结民营的资本市场，中国的投资主体已经完全从政府转向了社会。但是中国老百姓的存款有60000亿，这些钱怎样能够变成资本市场？
　　最后谈到股市，我认为中国股市要成为国民经济有力的推进器。前一阶段两篇文章挑起了中国股市的一场争论，包括吴敬琏老先生也说得比较激烈，认为中国股市连赌场都不如，赌场都不许偷看人家的牌，我们不能小看这种“恶桩”。说实在话我回国以后很少参与股市，因为我看不懂，看了三年才慢慢看懂一点名堂。中国的股票像企业一样，经常是“江山代有人才出，各领风骚两三年”。（笑声）我上海有个朋友炒了一次股票赚了1．2个亿，后来也哗就掉下来了。我开玩笑说，中国的一流炒手，炒证券副主席；二流炒手，炒上市公司老总；三流炒手，就是K线股的研究者；四流炒手，就是大街上卖4块钱一张小报的人。这些人常常是那些大户雇来给他们“抬轿子”的人。我在股市看到一些老头老太太拿着矿泉水和面包盯着墙上电子屏幕的跳动，、我就常常感到一种悲凉，因为他们大部分都是那些大户们的炮灰呀！所以中国股市的恶桩也是非要管一管的。中国现在请了斯梅勒女士担任中国证券会的副主席，她很了不起，原来在香港月薪一千万港币，到了北京拿三千块人民币。她在香港是打击恶桩的女包公，希望她到中国大陆来能够“出招”。这样的人才是非常宝贵的。
　　我在华尔街呆了1千天，我意识到华尔街有五种人。第一种是金融企业家，把金融作为企业来做，就像我们银行，我们很少有银行，我们有的是银行官而已。我们需要的是金融家，而不是金融官。第二种叫做抄盘手。世界上最厉害的抄盘手叫做沃恩·巴比特，称为华尔街股王，长期投资。还有索罗斯，当然最近索罗斯被打败了，叫做港府大战金融大鳄的，在中国政府的背景下，把索罗斯杀得片甲不留。但是当年索罗斯在华尔街被人奉作神明，他当时把英国政府都搞得人仰马翻。第三种是分析师。我们非常需要对股市有深刻的见地和预测能力的分析师。这很不容易呀，你能分析出两个月后中国股市在哪个点上吗？你能预测出来就不得了了，马上就能赚大钱。第四种是金融创造家，这是技术的创造。其中对于评价系统的设计都是一个很大的学问。第五种是监管高手。美国现在的SEC的主席从当上主席以后得罪了所有华尔街的朋友，但是却成为人民大众的英雄。为什么？因为他能站在中小股民的立场上，为股民大众说话，这是很宝贵的。
　　第五个问题：如何培育中国的企业做大做强进入资本市场？我回国以后非常注意考察中国的企业，1997年走了107家，1998年走了110家，1999年走了135家，2000年走了130家，其中有民营企业、私营企业、国有企业、乡镇企业、外资企业。所以我现在对于中国企业的了解应该是比较深的。我就发现原来很有名的一些企业突然之间就倒下了。怎么回事？这些案例非常值得我们分析。结论有两个：中国企业家的整体素质需要提高，要继续提高；中国企业家的生态环境需要改善，一是对于企业的高层主管，一是对于政府和社会。中国政府和社会应该充分意识到，优秀企业家是目前中国社会的最宝贵的资源。但是目前我们这种企业家却太容易被“中箭落马”，甚至被小人暗算。这不奇怪，目前就有些老总被杀。所以如何保护企业家，培育企业家是我们整个社会都应该关注的问题。我们总结了一个十个轮子驱动的中国企业可持续发展的模型，哪十个轮子呢？就是企业发展战略、资本运营、市场营销、企业管理、研究开发、公共关系、商战竞争、企业文化、人力资源、跨国公司。正好差不多是MBA的核心课题。
　　最后谈一下培养和造就中国一代职业经理人。光华管理学院是中国培养职业经理人的最高学府。按照我们大学这样的培养速度太不够了。据观察家分析，中国大约缺少35万职业经理人，按照我们目前的速度需要培养170年。对于目前中国的MBA教育，我也斗胆谈一下自己的看法。我发现我们的同学毕业以后好像和老板的“蜜月期”很短，他招聘你的时候求贤若渴，去了那里，没几个月就会认为你志大才疏、眼高手低，同学开始也觉得老板很了不起，时间一长就觉得这老板像土匪一样。（笑声）我发现双方都有问题。作为一个老总，怎样用人，怎样发挥人才的长处；作为一个年轻人，怎样适应中国企业的生态环境？所以我们招聘时，对应届生不感兴趣，我们注重经验。有人会说我们刚毕业，哪里来的经验?在这里我给光华的学生提一个小小的建议，暑假就不要去旅游了，到企业去打工，做summertion。我们要在中国提倡做summertion。如果你能做上两三个暑假，拿出几份企业的诊断报告出来，再来我们公司，我们当然会很欢迎。我也经常对一些国外回来的MBA提出忠告，我说：“你们不要觉得是从国外名校回来的MBA就觉得了不起，你们开始一定要向中国老板学习，学习他们在中国是怎么做的。这并不容易。否则你们这些“八国联军”会被国内的“八路军、新四军”的“地雷战”炸得人仰马翻。”（笑声）中国企业界有三种人，第一种是海外归来派，简称海归派。（笑声）媒体还故意写成“海龟”，这就有调侃的意味。（笑声）第二种叫做“山药蛋派”，是土生土长的一批人。我感觉比较厉害的还是把海归派和山药蛋派结合在一起的人。当然，很好的是中国尤其是在北京已经开始出现职业经理人的人才需求，因此中国职业经理人的身价正在提高，我认为这是很好的。我相信北大会在培养职业经理人方面作出很大贡献。
　　最后找为中国企业的可持续发展提了一个20字方针，就是五句话。第一句：组织创新。能否建立一种不断吸纳人才稳定人才的制度，这是中国企业很多老总关注的问题。第二句：核心竞争。企业要不断研究和调整，提高自己的竞争能力。第三句：广招人才。企业要成为开放式的，要不断吸纳优秀人才。第四句：资本运作。上市只是资本运营的第一步而已。第五句：跨国公司。中国今后三五年应该出现一批跨国公司，尤其是加入WTO以后。如果有一大批这样的公司，中国的经济就会很好地发展起来。
　　今天我就讲到这里，谢谢大家！
　　陈平
　　从李乐瑟问题到亚当·斯密困境
　　——从劳动分工的起源和东西方文明的分岔
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