第2版总序
第1版总序
前言
第一章 培训的组织体系
第一节 培训机构设置
第二节 培训职责的划分
第三节 培训流程
第二章 培训计划的制定与实施
第一节 培训需求分析
第二节 培训计划的制定
第三节 培训课程设计
第四节 培训计划的实施
第三章 培训分类
第一节 岗前培训
第二节 在岗培训
第三节 外派培训
第四节 员工职业生涯管理
第四章 培训方式
第一节 课堂培训
第二节 现场培训
第三节 自学第五章 培训方法
第一节 培训的基本方法
第二节 能力开发的方法
第三节 行为调整与心理训练
第六章 培训评估
第一节 培训评估的内容
第二节 培训评估的方案设计
第三节 培训评估的过程
第七章 著名企业的员工培训
第一节 企业的员工培训体系
第二节 新员工培训
第三节 各具特色的培训内容
第四节 IT业的E-Learning
第八章 企业培训案例分析
第一节 某高新技术企业员工培训制度
第二节 某企业员工发展培训和管理人员培训
第三节 某高新技术企业培训制度分析
第四节 某企业员工发展培训和管理人员培训分析
参考文献
展开