荣格·黑瑟，1951年出生，心理学家，就职于柏林职业策略咨询办公室。
    汉斯·克里斯蒂安·施拉德，1952年出生，心理学家，就职于柏林安姆乌班医院。
    黑瑟和施拉德编写小组在1992年成立了柏林职业策略咨询办公室，致力于职业策略和求职顾问的工作，在德国企业界享有益誉。两位作者共出版了80多本世界畅销的出版物：《寻找培训机会者的测试训练》、《最佳的求职材料》、《成功的面试》、《完美的求职公文包》等。

    《你的能力有多强：创造力·记忆力测试》是求职自测成功手册，掌握职业测试根本思路，全面提高个人应试能力。应聘测试实践指导：全面刁钻的测试问题，极其巧妙的解答方案，职业测试的心理分析。

    招聘时的创造力
    每个人身上都蕴藏着创造性的智慧，年龄与此关系不重要，但这种智慧有可能在生命过程中失去。在成人生活中，直率和自发性已经越来越多地被理智、经济方面的考虑和固执替代。现在的困难在于重新释放创造性的智慧。
    只要有一些小事情就可以增强创造性思维的知觉：例如细心观察环境，坦率对待惊喜和没有偏见地接近任何事情。您干脆尝试着做一次不寻常的事：开车从另外一条路去上班；与人们所期待的相反，作出另外的反应。
    请您相信您的直觉，相信您的才干，相信您的从内心作出的决定。用这种方法您将重新走近您的自发性。
    但是外部的环境条件也影响着创造性思维。

Ⅰ 创造力测试
创造力
直觉和理智的交换游戏

联想和发明
颜色
特性
数字
列举品格
应用
发明
深奥的发明

语言
字母排列
词汇一想像速度
想出解释的可能性
起名
创造新名称
创造箴言
构思书名
撰写标题
造句
寻找近义词
谚语
补足故事

标志和图形
设计新标志
制作公司标志
画图
组合图形
设计图案

数字
设计电话号码
设计数字图案
组成方程式

答案
联想和发明
语言
标志和图形
数字

评估
分数的评价
说明

Ⅱ记忆力测试
前言

记忆力训练
第一部分测试训练
评价
记忆力测试练习
文字题
评价
数字题
评价
字母题
评价
词语题
评价
图画题
记忆力测试的评价

记忆力效率
第二部分测试训练
评价
记忆力是怎样起作用的？
您还应当知道什么……