补偿事件60.1<br> 变更咨询服务范围（1）对咨询服务工作的改变是雇主。<br> 变更咨询服务范围的指令引起的。第20.2 条授予了雇主变更咨询服务范围的权力。变更咨询服务范围可能会改变咨询服务的一些细节或改变将要提供咨询服务的方法。<br> 使用主要选项G时，雇主应在指令中说明，变更咨询服务范围是否一般影响任务表中的工作项目或只影响某一特定任务中的工作项目。<br> 不能提供准入许可（2）当雇主不能按第26.1 条款提供准入许可时，就导致补偿事件。<br> 雇主或其他方<br> 不合作（4）<br> 尽管要求咨询工程师与其他方合作，如必要时雇主与他们开会（参见第23.1 条款，第23.2 条款），若其他方做不到就构成了补偿事件。一家与咨询工程师无分包关系的服务公司不能及时提供其服务的细节，也构成了补偿事件。雇主应在咨询服务范围内规定咨询工程师与其他方界面的范围以及咨询工程师有权依赖其他方提供的服务的程度。<br> 不予认可（7）<br> 许多条款阐述了雇主可能不认可咨询工程师提交建议的理由。除此以外的不认可被视为补偿事件。<br> 更正假设条件（8）<br> 依据第61.5 条（见后文说明），雇主可提供计价补偿事件的假设条件。若事后雇主发出更正这些假设条件的通知，该通知属另一种补偿事件。<br> 含糊和不一致（9）<br> 本条补偿事件与第16.1 条有关并基于“对主张者不利”原则。因而，雇主应对其起草的文件含糊不清和不一致所产生的风险承担责任。<br> 雇主违约（10）<br> 本条为“雨伞条款”，包括了在补偿事件处理程序中雇主的违约行为。各种事件对咨询若发生了所列事件中的任一种并影响了咨询服务并给咨询工程师服务的影响（11）造成损失，构成了补偿事件。因此，雇主应承担咨询工程师无法控制的事件带来的财务风险。
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