《内部分化与流动：一家国有企业的二十年》是对一家有41年历史的国有工厂所进行的个案研究。作者花费一年多的时间，前后多次深入该厂，采用问卷调查、访谈调查和文献调查相结合的方法，在占有丰富的第一手资料的基础上，对近二十年来该厂内部的职业地位、收入分配、住房分配、岗位调整、工作调动和职务晋升等问题进行了生动、细腻的描述和冷静、客观的分析。
    作者指出：改革开放二十年，在该厂这样的国有企业中，始终没有真正建立起客观评价个人劳动贡献并使个人能够按劳取酬的考核、激励机制；企业内部的社会分化与流动缺乏应有的规范约束，一些人的流动并不是公平竞争的结果。