目前，中国还没有一个被社会所普遍接受的、比较权威的职业经理资格认证。有关部委已经认识到了有关企业经理的职业标准和职业资格的重要意义，甚至有的部门已将制定经理的职业标准列入工作计划并组织实施，但缺少适应市场经济要求和符合企业需要的相关职业标准体系和职业资格认证推广体系。从发展趋势来看，这方面的工作不应该是政府的职能。只有大力发展中介组织，由中介组织去建设真正符合中国企业需要的职业经理职业资格认证体系，才能推动中国的职业经理阶层的形成和发展。
1.5.3 促进职业经理信用体系的建立
职业经理的职业道德和个人信用问题，是社会关注的焦点，近年来发生的陆强华、王惟尊、吴士宏等职业经理与老板或股东之间的矛盾或冲突引起了方方面面的争论。有一点是毫无疑问的，作为职业经理人首先要具备良好的职业道德，要树立良好的个人信用，对股东负责、忠于企业、严守企业的商业秘密等等，这些都是职业经理应具备的最基本的职业道德和个人信用。
我国的职业经理刚刚产生，还缺乏发达国家那样健全的信用评价体系和业绩跟踪系统。企业一方面需要引进职业经理，尤其是负责全面经营管理的高级职业经理，另一方面又担心用人不当，特别是关键岗位的用人不当会造成难以弥补的损失。中介组织可以在职业经理的信用评价体系建设上发挥积极作用。比如，中介组织可以对职业经理进行培训指导、推荐工作、跟踪记录，从而建立比较完整的职业经理信用档案和业绩跟踪系统，对职业经理有一个全面客观的评价，为企业用人及职业经理的职业生涯发展提供有价值的服务。
国外的行业协会，一方面代表会员利益开展许多工作，另一方面对其成员行为加以制约，实行严格的行业自律。
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