本书探讨“文化因素如何影响技术创新”。
所有的创新经济都根植于特定的文化土壤中。
对于同样一个创新问题，为什么不同国家、不同企业的做法有时却有天壤之别？小到个人、团队，大到企业、行业和政府，文化因素渗透于一切经济行为中，决定着创新个性；由微观到宏观，文化因素体现于社会活动的方方面面，直接关系到创新经济的成败。为了促进创新，必须先了解创新，对其文化因素进行必要的解读和体验；对国家、民族、企业和团队文化特性的掌握。无疑会加强我们对经济现象的理解力，对文化背景及其作用表象的理解也拓展了我们的视野。
身为后来者，学习和借鉴发达国家企业的创新经验非常重要，跨文化创新研究有助于我们理解创新过程中将要面对的种种困惑。
柏林科学技术研究院率先以“文化因素在技术创新中的作用”为题，摸索独特的研究方式和逻辑框架，对这一复杂而难以驾驭的课题进行了具有开创意义的深入阐述，其例广博，其思缜密，其论精深。
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——柳卸林 创新领域著名学者，国家科技部
同样是搞研发。美国企业会严格监控研发的每个步骤，日本企业采用非常松散的控制方式，德国企业则抱怨研发过程管理的严重官僚化。作为跨文化创新研究的专著，本书有助于我们理解各国企业为什么会有不同的创新实践。
——高旭东 麻省理工学院斯隆管理学院管理学博士，创新领域著名学者，清华大学
在阐释德国、美国、日本等国创新型经济背后的社会文化特色方面，本书堪称经典！
——昊金希 科技与社会研究中心副教授，清华大学
有创意的管理者经常从不同的角度对相同事物提出独到的见解，从而触发在不同维度上的创新。本书提供了一个独特的文化视角，为创新实践呈现了新思维及创想空间。
——李葫 著名知识管理学者，上海交通大学
技术创新只有上升到企业文化层面。积淀成为组织及其成员的潜意识，并进而成为其自觉、自发的思想和行为，它才会真正成为一项有效率的事业。该书通过对不同国家文化的深入比较研究。详尽阐述了影响技术创新的文化因素及其成因，其翔实和深入令人兴奋、给人启迪。
——张平博士，海信集团有限公司
“创新”而不为“创新”所囿。该书从文化维度系统地诠释了技术创新机理，为人们开启了一个更为广阔和深邃的创新世界。
——昊晓波 管理学院副院长，教授，浙江大学