企业劳动关系概述、动关系法律与政策、企业劳动用工、 企业薪酬、劳动力市场与就业、社会保险、劳动争议处理、协调劳动关系三方机制、国有企业劳动关系、外资企业劳动关系、私营企业劳动关系等。<br>    为研究当前企业劳动关系的总体趋势和各类型企业劳动关系的新特点，为政府制定劳动关系相关政策提供参考，推动企业劳动关系管理水平的提高，加深社会各界对企业劳动关系状况的了解，促进社会的和谐稳定，中国企业联合会、中国企业家协会编排了《中国企业劳动关系状况报告》，并按年度陆续出版。<br>    企业社会责任已经成为世界各国广泛关注的热点问题，并对我国企业的生产经营产生越来越大的影响。现在，判断企业成功的标准不再仅仅是赢利水平，承担企业社会责任的多少，已经被越来越多的用来衡量企业整体形象的高低，企业只有积极回报社会，塑造良好的形象，才能长盛不衰。因此，广大企业应当充分认识到企业承担社会责任与实现经济利益目标从根本上是一致的。处理好两者的关系，要坚持依法诚信经营，遵守商业道德，爱护环境、保护投资者和其他利益相关者权益、热心公益事业、帮助社区发展，做合格的企业公民，促进企业实现可持续发展。

建设和谐劳动关系促进社会和谐发展（代序）<br>第一章  企业劳动关系概述<br>一、2005年企业劳动关系基本情况<br>二、当前劳动关系存在的问题<br>三、2006年改善企业劳动关系的对策建议<br>第二章  劳动关系法律与政策<br>一、劳动关系领域法律与政策综述<br>二、重要的劳动立法与政策<br>三、当前劳动关系立法中存在的问题<br>四、劳动关系领域政策法规发展的趋势展望<br>第三章  企业劳动用工<br>一、当前我国企业劳动用工特点<br>二、企业劳动用工中存在的障碍<br>三、完善用工制度、规范企业用工改革思路<br>第四章  企业薪酬<br>一、企业薪酬水平特征<br>二、企业员工离职情况<br>三、企业绩效考核情况<br>四、我国企业薪酬制度面临的问题和对策<br>第五章  劳动力市场与就业<br>一、劳动力市场和就业概况<br>二、2006年就业形势预测<br>三、面临的问题<br>四、对策建议<br>第六章  社会保险<br>一、社会保险的运行现状<br>二、存在的问题<br>三、对策建议<br>第七章  劳动争议处理<br>一、我国劳动争议案件的特点<br>二、我国劳动争议案件的成因<br>三、劳动争议案件的走势分析<br>四、劳动争议案件未来发展趋势<br>第八章  协调劳动关系三方机制<br>一、2005年我国协调劳动关系三方机制工作成效<br>二、我国协调劳动关系三方机制发展存在的问题<br>三、对策建议<br>第九章  国有企业劳动关系<br>一、国有企业劳动关系状况<br>二、存在的问题<br>三、对策建议<br>第十章  外资企业劳动关系<br>一、外商投资规模和外资企业的发展状况<br>二、外资企业劳动关系状况<br>三、劳动关系重大事件<br>第十一章  私营企业劳动关系<br>一、劳动关系主体状态<br>二、私营企业劳动关系存在的问题<br>三、推进中小私营企业劳动关系和谐运行的建议<br>附录：<br>全国人民代表大会常务委员会关于批准《1958年消除就业和职业歧视公约》的决定<br>国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知<br>国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定<br>中华人民共和国劳动和社会保障部令<br>关于进一步推进工资集体协商工作的通知<br>关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知<br>关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知<br>关于确立劳动关系有关事项的通知<br>关于废止《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》及有关配套文件的通知<br>关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知<br>最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）<br>国务院办公厅转发全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组关于<br>进一步做好国有企业政策性关闭破产工作意见的通知<br>国务院关于解决农民工问题的若干意见<br>后记