琳达·格拉顿(Lynda Gratton)是伦敦商学院研究组织行为学的副教授,也是研究人力资源战略意义的全球性权威。她在伦敦商学院主持了举世闻名的行政管理项目“改革中企业的人力资源战略”,并且是美国人力资源策划协会(American Human Resource Planning Society)的董事会成员。在1992—2000年期间,她与惠普公司、卡夫食品公司和花旗银行合作,主持了“前沿研究联合会”。关于这些公司的反思形成了《战略性人力资源管理:公司感染力与人力现实》(Strategi Human Resource Management Corporate Rhetoric and Human Reality)一书的框架,该书于1999年由牛津大学出版社出版。
她关于人力资源战略的思想对全世界的经理们产生了深刻的影响。她的另一本著作,2000年由Financial Times Prentice Hall出版公司出版的《生存的战略:将人作为公司目标的核心》(Living Strategyputting people at the heart of corporate purpose)一书,已成为惠普公司的专家
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