愿景是组织的灵魂，没有愿景，组织就没有未来，没有成功的愿景，组织就不会有持久的、旺盛的生命力。愿景是组织文化的主体，这不只是口号、概念，它更是贯穿于组织每个角落、每个环节的组织精神。愿景影响着人，从而影响组织的风尚、活力甚至影响到管理、经营的成效……

    一 探索愿景的秘密<br>    1 愿景是什么<br>    2 为什么要建立共同愿景<br>    3 企业愿景能带来什么<br>    4 愿景——个人愿景与企业愿景<br>    二 愿景的规划<br>    1 感受过程的魅力<br>    2 对成功建立愿景的思考<br>    3 建立愿景的关键要素<br>    4 我愿中有你，你愿中有我<br>    三 成功建立愿景的十个步骤<br>    ……<br>    四 建立一个学习型愿景<br>    ……<br>    五 如何避免建立无人接受的公司愿景<br>    ……<br>    六 建立愿景的约束条件<br>    ……<br>    七 实现愿景<br>    ……<br>    八 成功的启示<br>    ……