一、人力资源规划的含义
人力资源规划是为实现企业的经营目标，根据企业的发展需要和内外条件，运用科学的方法，对人力资源需求和供给状况进行分析和估计，在职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展等方面所编制的人力资源管理的职能性计划。
人力资源规划的实质，是在组织发展方向和经营管理目标既定的前提下，为实现这一目标而进行的人力资源计划管理，它确定中小型企业需要什么样的人力资源来实现企业目标，并采取相应措施来满足这方面的需求。从总体上看，人力资源计划管理的任务，是确保中小型企业在适当的时间获得适
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