《中山大学会计论丛：智力资本会计研究》共分为四章：第一章--智力资本会计的理论基础：财富与智力全作。本章主要借助企业理论，讨论在企业这个由人力资本与非人力资本签订的特别合约中资本与劳动的关系，结论是：财富与智力合作是现代企业的一个重要特征，这是智力资本会计的理论基础。
    第二章--智力资本会计之于人力资源会：千华与发展。本章主要通过介绍传统人力资源会计的主要内容，分析传统人力资源会计的缺陷，进而探讨智力资本会计对传统人力资源会计的改进以及二者之间的关系，结论是：智力资本会计是人力资源会计的自然升华。
    第三章--智力资本的计量：评估+讨价还价。……
    第四章--智力资本的核算与报告：相对独立又融为一体。……

    会计信息的产生本身需要成本，其成本也是一种企业组织费用，而其效益是减少总的企业组织费用。实证会计研究文献指出，在订立契约的过程中，会计信息的确起着降低交易费用的作用（WattsandZimmerman，中译本，1990）。其实，会计信息降低的是社会交易费用中的企业组织费用。如果按古典经济学的假设，社会交易费用为零，会计没有存在必要。但事实上这一假设并不存在，会计的存在也就有其合理性。目前财务会计信息提供的对象主要是非人力资本投资者，他们所关心的也主要是他们投入企业契约的要素--非人力资本；所以财务会计反映的主要是非人力资本信息。
    随着经济的发展，越来越多的人认识到，用来降低交易费用的会计忽略生产力诸要素中唯一具有主观能动性的要素--人力资源是难以实现其职能的，一个组织所能控制和运用的人力，是企业的一项活的资源，它的数量与质量是决定这个企业盈利能力和经营前景的最重要因素。非人力资本投资者虽然最关心的是非人力资本，但他们也同样意识到，是企业的人力资本保证了企业的非人力资本的保值、增殖和扩张，所以，愈来愈多的国家和经济组织开始注重人力资源的投资，而对人力资源信息的需求也日益增强，利用这方面信息，股东和债权人能更加全面了解企业的经营状况及发展趋势，有助于他们进行投资和信贷决策。忽略了人力资源的会计信息，已难满足参与企业契约各方谈判的需要，降低交易费用的职能也得不到充分实现。
    ……

第一章 智力资本会计的理论基础：财富与智力合作
第一节 企业的合约性质
第二节 “资本雇用佣劳动”还是“劳动雇佣资本”？
第三节 财富与智力合作是现代企业的一个重要特征

第二章 智力资本会计之于人力资源会计：升华与发展
第一节 人力资源会计的产生与发展
第二节 人力资源会计的主要内容
第三节 传统人力资源会计的改进--劳动者权益会计
第四节 智力资本会计是人力资源会计的升华

第三章 智力资本的计量：评估+讨价还价
第一节 人力资本的传统计量模型
第二节 智力资本计量：成本还是价值？
第三节 智力资本价值的计量模式：评估+讨价还价

第四章 智力资本的核算与报告：相对独立又融为一体
第一节 智力资本核算与报告的基本思路
第二节 智力资本的核算
第三节 智力资本的报告

主要参考文献