你最宝贵的财产不是你的金融资产。你最宝贵的财产时正在你那里工作的人，是他们脑袋里的想法和他们进行协同工作的人。
——著名人力资源专家 罗伯特.耐克
只有组织才能够为知识员工提供有效工作所需的基本持续性。只有组织才能把知识员工的专有知识转化为绩效。
——著名管理大师 彼得.得鲁克
将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织人员，五年之后，我仍将是一个钢铁大王！
——著名钢铁大王 安德鲁.卡耐基
最佳人力资源实践就是将昂贵的平庸者拒之门外。
同质化和竞争性越来越将优秀和平庸区分开来，机器不会产生新的想法，资本不会抓住新的机会，只有人——最优秀的人才，才能最终超越失败，铸就辉煌，而且，相对于，竞争优势和持续增长而言，他们确实是免费的。
ＮＢＡ懂得这一点，好莱坞也当仁不让，Google从来就不含糊，微软更是深谙此道。
越越同质化，提升竞争力；人才就是资本，得人才得天下。
选人：聘请最最优的，拒绝平庸的，成功以人才为基础。
育人：请不到最优的，就培育那些能够成为最优的人。
用人：创造条件，人尽其才，发挥人才的全部智能。
留人：不惜一切代价，留住那些最优秀的人。
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