如果你做人力资源工作有10年—20年了，你一定记得收到过成堆的简历，它们都是看到报纸广告或第3章讲到的各种招募广告后寄来的，你白天太忙了，无法公正地评阅它们，于是，你只好塞进公文包，晚饭后坐在电视机前(当然是无声电视)再评阅，如果碰到一份简历超过两页(夜深时只超过一页)你就会大喘气，竭力阻止想丢到一边不予考虑的念头，以避免“由于劳累了一天身心疲惫没有仔细评阅一份长简历而引起法律上的麻烦”。
事情总算有所改变!越来越多的企业用互联网招募，要么做个招募网页，要么与招募网联网。求职者用电子简历回复，招募人员也就避免翻阅书写的简历。互联网在招募来源的使用程度上越来越频繁，因为在电脑上互相沟通的求职者和企业越来越多。
□ 谁使用高技术招募
在通常情况下，当我们描绘某种招募工具的使用状况时（或其他工具也如此），往往需要几年的时间才会形成大致轮廓，人们很少是一年之内会大量使用某种工具，更为少见的是人们会在所有岗位种类的招募中使用同一种工具，但是，在线招募恰恰就是这种少见的状况。1996年，通过互联网招募的非技术空缺岗位少于20%和计算机行业的空缺岗位有40%。一年之后，发生了很大的变化。某些空缺岗位的60%进行在线招募，尤其是计算机行业，最少的行业的在线招募也增长了7%。
让我们看一下1997年《人力资源瞭望》(HR Focus)9月的数据：计算机行业是在线招募增长最快的一个行业，1996年，40%的空缺岗位是通过在线招募而填补的，1997年增长到59%；紧随其后的技术工种从1996年的8%增长到一年以后的37%；工程类增长了13%，从1996年的16%到1997年的29%；咨询业从2%增长到21%；营销从4%到14%；销售从4%到15%；会计从3%到10%。
另外一项有关人力资源专业人员的调查"互联网，就业和互联网"发表在siReview)(1996年，季刊)，据调查，越来越多的招募广告登在互联网上。管理人员和高级技术人员的招募广告登在互联网的比率差不多——30%和34%；40%的低水平技术人员的招募广告出现在网上；高级人员27%；普通管理人员32%；初级专业人员33%；办事员27%。
多数上互联网上找工作的人为新毕业的大学生。事实上，据《人力资源杂志》(1997年8月)报道，80%新毕业的大学生是通过互联网找工作，多数是计算机、高科技专业的毕业生，也有其他领域的。许多只想找兼职工作的在校大学生也喜欢用互联网。
尽管互联网并不能替代传统的招募方法，但上述一系列数据表明企业对互联网这种招募工具很有信心， ……
展开
