本书共列举了34个与人力资源管理密切相关的事例、小故事，通过生活和工作中常见的行为和心理现象，通俗地探讨人力资源管理中的心理学问题，对人力资源管理具有较强的现实参考意义。 本书编制了54个形式多样的测试题、趣味测试、调查等心理测试，涉及到个人特质和人力资源管理的各个方面，读者可以随意用于自我或对他人进行心理测量，具有较强的实用价值。

前言
第一章 嗨！心理学
一、每人都有一本心理学著作
二、每个人都带着“心理”劳动
第二章 员工的个性
一、智力：来自大脑的力量
（一）智力的结构
（二）智商——IQ
（三）智力的发展
二、人格：魅力的展现
（一）人格是什么
（二）员工的性格类型
（三）迷人的气质
三、动机：心灵的需求
（一）动机的种类
（二）工作动机
四、员工的喜好和技能
（一）员工的喜好
（二）员工的爱好
（三）员工的技能
（四）员工的特长
第三章 员工的情绪和情感
一、与情绪和情感的初次约会
二、情绪的种类和表达
（一）小情绪与大理由
（二）小理由与大情绪
（三）情绪的种类和星级排行榜
（四）情绪的表达
三、情绪的变化
（一）情绪的强度
（二）情绪的速度
（三）情绪的持续性
四、影响情绪的因素
（一）物理因素
（二）他人因素
（三）自我因素
五、员工基本情绪分析
（一）员工之快乐情绪
（二）员工之愤怒情绪
（三）员工之恐惧情绪
（四）员工之悲伤情绪
六、情绪的管理
（一）情绪的组织管理
（二）情绪的自我管理
……