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编辑推荐

　　企业和人，事实上它们之间有着紧密的内在联系。换言之，企核心竞争力的持续构建最终来源于企业中的人力资源，凭借于企业中人所掌握的核心专长与技能。这种核心专长与技能除了表现为员工所备的知识与技能之外，还包括他们潜在的，可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等。

作者简介

　　荆小娟现任和君创业研究咨询有限公司人力资源事业部咨询师，中国人民大学人力资源管理硕士。长期从事企业诊断、素质模型与潜能评价、绩效管理、培训开发体系的研究与咨询，为山东鲁能科持集团、烽火通信股份公司、白沙集团、新奥集团、深圳天音通信公司、广东恒兴集团等企业集团提供过管理咨询服务。目前主要负责员工素质模型设计、培训开发华体系方面的咨询工作。

内容介绍

　　本书阐述了员工素质对于改善企业人力资源管理效益，并在企业战略，建立与保持核心竞争力，以及人力资源管理系统之间建立联系的意义和价值。

第一章　员工素质的五大现象及问题的提出

第二章　员工素质模型与企业人力资源管理系统

第三章　素质词典的编制

第四章　建立员工素质模型的流程与方法

第五章　企业通用素质模型

第六章　员工素质模型的应用

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