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人力资源策略管理
￥0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN：
    7806521283
  • 作      者：
    李汉雄著
  • 出 版 社 ：
    南方日报出版社
  • 出版日期：
    2002
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作者简介
    李汉雄（Han-Hsiung Lee），1953年生于台湾云林，获美国科罗拉多州立大学人力资源发展博士学位。曾在台湾大型企业担任人事、训练、行销等部门主管。现任教于台湾中正大学劳动关系系及中兴法商学院企业管理系，兼任企业人力资源发展学会理事与人力资源学报编审委员、财团法人劳动研究资料中心董事等。
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内容介绍
    本书作者以丰富的实战经验，结合西方最新的人力资源管理理论，从企业内部的组织、职业培训、薪资管理等方面入手，探讨企业人力资源部门如何更好地推动企业变革与创新，协助企业培养高绩效的团队，提高企业的核心竞争力。
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目录
序<br><br>人力资源管理的基本策略<br><br>人力资源策略与企业竞争优势<br><br>建立竞争优势的人力资源策略：以创新发展为例<br><br>组织设计与改造策略<br><br>选用、考核与留用策略<br><br>薪酬管理策略<br><br>训练发展策略<br><br>组织学习策略与核心知能发展<br><br>劳资关系策略<br><br>多元化管理发展策略<br><br>组织变革与发展策略<br><br>人力资源管理再造工程<br><br>参考文献
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