《人力资源管理实务》主要介绍了现代企业人力资源管理基本原理、最新理论和各流程的实务知识，包括人力资源管理基本知识、管理理论的形成与演进，人力资源规划、组织设计、职务分析、招募与甄选、培训与职业生涯管理、激励与沟通、绩效考评、薪酬与福利以及跨文化人力资源管理等。
    为便于学生巩固所学知识，在每一章后面还配有复习与练习，包括复习题、讨论题、自测题和案例分析题。

第1章 总论
学习目标
引言
1.1 人力资源管理概述
1.2 人力资源管理的内容与角色定位
1.3 人力资源管理的理论基础
1.4 战略人力资源管理与国际人力资源管理
本章小结
复习与练习
案例分析

第2章 人力资源规划
学习目标
引言
2.1 人力资源规划概述
2.2 人力资源供求预测及其平衡
2.3 人力资源管理费用预算
本章小结
复习与练习
案例分析 

第3章 组织设计与职务分析
学习目标
引言
3.1 组织设计
3.2 职务分析及其程序
3.3 职务分析方法与职务说明书
本章小结
复习与练习
案例分析

第4章 招募与甄选
学习目标
引言
4.1 人员招募
4.2 人员素质测评
4.3 人员甄选
本章小结
复习与练习
案例分析

第5章 培训与职业生涯管理
学习目标
引言
5.1 员工培训
5.2 职业生涯管理
本章小结
复习与练习
案例分析

第6章 激励与沟通
学习目标
引言
6.1 员工激励
6.2 人际沟通
本章小结
复习与练习
案例分析
第7章 绩效考评
第8章 薪酬与福利
第9章 跨文化人力资源管理
参考文献