张志红，现供职于国家人事部人事考试中心。
　　从事人才测评工作多年，曾为国家统计局、国家税务总局、国家开发银行、中国银行、中央电视台、华润集团、首都机场、中铁信息集团等数十家企事业机关单位实施过人才测评工作，参与完成面试课题和人才测评的开发工作。
　　朱冽烈：北京大学心理学硕土，任北京市领导人才考试评价中心研发部副主任及全国心理应用技术研究会理事。
　　曾为中央电视台、中国证监会、首创集团、首都机场、歌华集团、京能集团等数百家企事业机关单位实施过人才测评工作。

　　《人才测评实务》从战略的高度来阐述人才测评，从系统的视角展现了人才测评的全过程。本书立足于实际操作，指出如何提升人才测评的操作绩效。
　　主要内容包括：
　　心理测验
　　知识考试
　　面试
　　情景模拟测验
　　应用案例

第2版总序
第1版总序
第一章　绪论
第一节　人才测评的基本概念
第二节　人才测评的类型
第三节　人才测评的方法与技术

第二章　心理测验
第一节　心理测验的作用和类型
第二节　心理测验和科学原理
第三节　性格测验
第四节　能力测验
第五节　职业兴趣测评

第三章　知识考试
第一节　知识考试的作用和类型
第二节　专业知识考试
第三节　综合知识考试
第四节　外语考试
第五节　知识考试的题型及编制方法

第四章　面试
第一节　面试的定义、内容和形式
第二节　面试试题的编制
第三节　大幅度的操作技巧

第五章　情景模拟测验
第一节　无领导小组讨论
第二节　文件筐测验

第六章　人才测评的应用案例
案例一　Q集团招聘副总经理
案例二　C基金管理公司招聘总经理
参考文献