《实用人事测量（简明版）》共分三大部分。第一部分是“原理篇”，共有10章，系统介绍了人事测量的基本概念、原理、尤其重点说明人事测量的科学基础，尽力使该部分严谨之余不失可读性。第二部分“工具篇”共有6 章，详细介绍各种类型人事测量工具，总计超过30种，使读者能对人事测量工具有较直观的感性认识。第一部分是“实务篇”，共有4章，介绍如何在实际工作中组合、运用各种不同的人事测量工具达到不同的目的，包括如何针对不同规模的企业、不同类型的岗位、不同层次的员工、不同的管理目的、不同的企业特殊需要等进行人事测量操作。该篇还介绍了如何运用人事测量得到结果进行总体的人事评价。

第一部分 原理篇
第一章 人事测量概论
第一节 什么是人事测量
第二节 人事测量的功能与用途
第三节 人事测量的基本程序
重要概念和术语
讨论题
第二章 人事测量的历史
第一节 最早的智力测验：法国比奈的智力测验
第二节 心理测量在欧美的发展
第三节 心理测量在中国落户
第四节 人事测量技术的革新
重要概念和术语
讨论题
第三章 人事测量的基本类型
第一节 标准化的纸笔测验
第二节 投射测验
第三节 行为模拟与观察类测量
第四节 基于工作情境的综合类测量
重要概念和术语
讨论题
第四章 如何建立人事测量工具
第一节 针对不同目的的测量工具的设计
第二节 题目的设计和测量的编制
第三节 题目的编排
重要概念和术语
讨论题
第五章 人事测量的实施与计分
第一节 实施测量操作的要领与误差控制
第二节 实施测量计分的要领与误差控制
重要概念和术语
讨论题
第六章 人事测量结果的解释
第一节 解释的概念：为什么测量的实施与解释相分离
第二节 常模与基于常模的解释
第三节 效标与基于效标的解释
重要概念和术语
讨论题
第七章 人事测量的关键技术：信度
第一节 人事测量的可靠性——信度
第二节 如何评估人事测量的信度
第三节 影响信度的因素
重要概念和术语
讨论题
第八章 人事测量的关键技术：效度
第一节 人事测量的有效性
第二节 如何评估人事测量的效度
第三节 影响效度的因素
重要概念和术语
讨论题
第九章 人事测量的关键技术：项目分析
第一节 测量的难度分析
第二节 测量的项目鉴别度分析
……
第二部分 工具篇
第三部分 实务篇