一个企业的人力资源主管去世后，灵魂出壳搭上电梯。开电梯的人问：去天堂还是去地狱呢？主管回答说：“我没有到过天堂，也没有去过地狱，不知道哪里更适合我？”开电梯的人说：“下一层就是地狱，那我就先带你去地狱看看吧。”
到了地狱，映入眼帘的是一个美丽的湖泊，许多人在湖边垂钓，还有人在打高尔夫球，湖边摆放着许多的美食。有人热情地向他打招呼，邀请他一块玩。
离开地狱后，来到天堂，看见的是一望无际的田地，许多人非常辛苦地在干活。有人冲他大喊：“快点来浇水，不然植物就干死了！”
两相比较后，人力资源主管决定去地狱。可当他第二天再来到地狱的时候，发现一切全变了——没有美丽的湖泊，只有一个恶气冲天的池塘，许多人趴在地上乞讨。
主管气愤地问电梯工：“我看到的地狱不是这样的，你把我带到什么地方了？”
“哦，抱歉，我忘记告诉你了，地狱昨天在招人。”
这是一个有些冷的幽默故事，但对企业来说，却至少说明了一个道理：一个好企业如果不懂得宣传自己，恰当地向应聘者展示，即使如天堂，也可能招不到优秀的人才。因此从发展的角度看，要成长为优秀企业，要减少人力损耗，提升企业吸引人才的能力是非常重要的。
那么，吸引到人才后，下一步的重要工作是什么呢？在图表1-19中我们可以看到，学习和开发所占的比重高达47％，位居第一。因此，企业必须加大培训投资。要知道，所有的投资中，投资于人的收益是最大的。当然这必须考虑做什么样的培训，良好的培训是留人和激励人的重要策略。
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