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文献来源:
出版时间 :
企业教头:如何在组织中开发顶级人才
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    7801098560
  • 作      者:
    (美)詹姆斯.亨特(James M.Hunt),(美)约瑟夫.维恩特劳伯(Joseph R.Weintraub)著
  • 出 版 社 :
    中央编译出版社
  • 出版日期:
    2004
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作者简介
    詹姆斯·亨特博士是百森商学院的管理学副教授,主讲管理学、人力资源管理策略和领导学,同时也是该学院行政教育专业“领导才能与影响项目”的成员。在此之前,他在克拉克大学研究生院任教。亨特博士还是百森商学院“领导才能与团队合作项目”的负责人之一。为了加强学生在领导和团队合作方面的能力,百森商学院为学生提供了开发式辅导培训,每天大约有500名在校学生和MBA学员接受了辅导技巧和事业发展方面的培训。最近,亨特博士的一篇关于辅导的论文被世界最大的商学院教授联合会——管理学会评为“最佳管理学进展论文”。
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内容介绍
    《企业教头:如何在组织中开发顶级人才》的作者既是知名的学者,也是辅导和培训领域的资深专家。他们曾经运用书中这些“非常容易使用”的方法,培训了数以千计的经理人、执行官和MBA学员,并受到了广泛的好评。现时的商界,已经不是产品决定一切的时代。能够拥有优秀的员工,特别是拥有那些能够不断学习,并日新日高的员工,对企业未来的发展具有决定性的意义。因此,对企业领导人来说,人们最核心的任务已经转变为帮助员工学习,以及使其在现时基础上不断提高和发展自己。
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目录
前言
致谢
第1章 辅导式经理入门
第2章 开发式辅导
第3章 辅导经理和“辅导思维模式”
第4章 愿意接受辅导的学习者
第5章 创造良好的辅导氛围
第6章 放下手中的工作,开始辅导对话
第7章 关注重点
第8章 对重点因素实施有效的观察
第9章 提供经过权衡的、有益的反馈
第10章 一起解决变革的方向
第11章 确定目标,实现变革
第12章 辅导与职业发展
第13章 开发式辅导与工作绩效问题
第14章 用辅导增强正式教育的效果
结语:最后的话——辅导与组织
作者简介
参考文献
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