这是一本能够让老板体恤员工，让员工理解老板的书。<br> 我们公司能有现在的成就都是员工们的功劳。<br> ——老板的想法<br> 我们的老板识才善用。<br> ——员工的想法<br> 员工们关心的只有他们的薪水，真是让人头疼！<br> ——老板的想法<br> 就给那么一点点薪水，却要我们拼命干活儿！<br> ——员工的想法<br> 企业的问题大多是因为管理者与员工之间疏于沟通，不能理解造成的。这本书以众多企业所面临的问题作为参考实例，教会你如何处理老板与员工之间的关系，从而形成一个凝聚力、行动力极强的团队，让我们从现在开始打破老板与员工之间那道无形的屏障，把公司建设成为一个健康成长的活力四射的大家庭！<br> 这本书并没有将理论强加于人，而是以韩国各个公司现实存在的问题为实例，用它的真实性以及可行性来说服你。这些问题在我国的企业内同样存在。作者的笔触就好像是一滴滴清水，慢慢沁入读者的心扉，以更加容易让人接受的方式让读者认识到团队协作精神的重要性，并能掌握解决问题的方法。<br> 读这本书总能引起我心中的共鸣。曾几何时我也是一个只看重结果，而不管员工们死活的老板。现在还有很多老板误认为只要按时给员工们发放工资就是一个好老板。这是很多经营者的误区。对于公司负责人说，比给予员工物质上的补助更为重要的，是怎样将自己的下属培养成为一名出色的领导人才。这本书可以教会公司的负责人怎样与员工们建立一种真正意义上的协作关系。<br> ——林胜泽（三星石油化学株式会社 社长）
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