《企业劳动关系案例解析》随着法律意识的增强，更多的人懂得拿起法律的武器保护自身的权益。尤其是劳动关系，由于直接牵涉到个人和企业之间的利益关系，近年来这类的法律诉讼直线上升。在企业劳动关系中，到底哪些权益可以通过怎样的途径来得到维护，本书给我们罗列了九大类情况，让你有针对性地得到法律咨询。<br>    中国企业联合会、中国企业家协会自2001年参与国家协调劳动关系三方机制以来，积极加强企业劳动关系的指导，积极推动各地企联参与劳动关系协调工作，关编辑出版了一系列劳动关系方面的资料。为了使广大的企业能够了解目前我国企业劳动关系法律制度，了解企业劳动争议产生的原因和表现形式，提高企业劳动关系管理水平，有效地避免劳动争议的发生，同时也为了更好地在企联系统推广和交流劳动争议处理的经验，推动企联系统参与劳动争议处理工作的力度，为提高企联工作人员的工作水平提供有益的指导，我们编辑出版了本案例集。

一、劳动合同订立和变更<br>代签的劳动合同是否有效?<br>企业被注销，劳动关系如何转移?<br>厂长能否聘自己?<br>录取函是否具有订约效力?<br>续签合同还能否规定试用期?<br>单方可以变更劳动合同内容吗?<br>未经协商，劳动合同可以单方变更吗?<br>用人单位能否变更劳动者工作岗位?<br>劳动合同内容的变更合法吗?<br>合同中约定的工作岗位是否发生了变更?<br>资产重组是否会引起合同变更?<br><br>二、劳动关系确认和事实劳动关系<br>职工与原单位的劳动关系是否仍然存在?<br>他与谁有劳动关系?<br>人事档案是不是确认劳动关系的主要依据?<br>筹备期间的单位是否具有用人单位主体资格?<br>调动申请未被批准，劳动关系是否仍然存在?<br>数年未上班，劳动关系是否依然存在?<br>劳动芙系还是劳务天系?<br>可以认定”事实解除劳动关系”吗?<br>非法用工权益可以得到保障吗?<br>协商解除劳动合同后，职工仍在原单位工作，<br>劳动关系如何认定?<br>劳动合同到期未终止，劳动关系是否依然存在?<br>劳动合同期满未及时终止，企业是否还应支付工资?<br>事实劳动关系期间，企业是否应支付职工<br>放假期间的生活费?<br><br>三、违法、违约解除劳动合同的责任<br>该劳动合同能解除吗?<br>“自动离职”处理能否随便用?<br>职工擅自离职是否应承担违约责任?<br>解除劳动合同是否需要提前通知?<br>企业是否有权利解除她的劳动关系?<br>职工辞职是否需得到企业批准?<br>借聘单位解除劳动合同不合法?<br>医疗期满能直接解除劳动合同吗?<br>有要约可以不履行吗?<br>由胜诉到败诉，究竟谁之错?<br>为何不能将他除名?<br>劳动者解除劳动合同能否要求用人单位支付经济补偿金?<br>错误行使管理权是否导致解除劳动合同无效?<br>偷窃货款能否被辞退?<br>离岗退养后能否被重新安排工作?<br>员工跳槽是否需要支付违约金?<br>解除职工劳动合同主体资格应合法?<br>公司要求苏某支付违约金是否合理?<br>银行是否可以与他解除劳动关系?<br>用人单位违反规定解除劳动合同是否需要承担违约责任?<br>单位能与末位淘汰的员工解除劳动合同吗?<br>试用期内用人单位可否解除与怀孕女职工的劳动合同?<br>试用期内辞职是否需要承担培训费?<br>员工在试用期内是否也受法律保护?<br>依法解约，仍需赔偿?<br>职工提出解约，用人单位能追索培训费吗?<br>送达方式不当自动离职决定无效<br>工伤职工严重违纪能否解除劳动合同?<br>用人单位能否因女职工怀孕而辞退?<br>孕妇是否也要遵守劳动纪律?<br><br>四、劳动合同的终止与续延<br>劳动合同期满一定要终止合同?<br>劳动合同终止后发现员工已怀孕应恢复劳动关系吗?<br>工伤期间能终止劳动合同吗?<br>员工没有犯错误，劳动合同到期能否终止?<br>劳动合同到期是否应及时办理终止或续订手续?<br>合同期满形成事实劳动关系能否终止劳动合同?<br>未及时续订劳动合同，劳动关系旱否存续?<br>内退职工合同到期后可以终止劳动合同吗?<br>员工能否以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同?<br>医疗期内能否终止劳动合同?<br>劳动合同已终止，作为附件的借款合同应如何履行?<br>续订劳动合同应具备哪些条件?<br>合资企业职工续订劳动合同时在中方单位的工龄<br>能否视为连续工龄?<br>职工违反厂规是否阻碍合同续订?<br>开除职工是否有法定程序?<br><br>五、劳动报酬和经济补偿金<br>经济补偿金可以随意扣除吗?<br>经济补偿金他都能得到吗?<br>加班工资及经济补偿金他能得到吗?<br>计发经济补偿金能否以生活费为标准?<br>国庆节七天休假，工资应如何支付?<br>职工不服从分配被解除劳动合同企业是否应支付补偿金?<br>欠付工资须合法?<br>员工给企业造成的损失能从经济补偿金中抵扣吗?<br>实物可以代替工资发放吗?<br>企业内部承包引发的工资争议如何解决?<br>未完成经济指标，是否可以停发工资?<br>工作出现失误，能用扣发工资作为惩罚吗?<br>劳动合同无效申诉人请求补偿金能否支持?<br>改制企业如何制工资方案?<br>合同到期未终止补偿企业该不该付<br>公司到底该以何种工资标准支付经济补偿金?<br>外资企业能否随意停发员工工资?<br>企业解除事实劳动关系也应支付经济补偿金吗?<br><br>六、工伤保险及福利待遇<br>工伤致残待遇如何计算?<br>对私了的工伤协议可以反悔吗?<br>企业截留涉外工伤赔偿费是否应当?<br>农民工因工负伤是否也享受工伤待遇?<br>企业与工伤职工解除劳动合同后应支付哪些费用?<br><br>七、社会保险<br>将社会保险费支付给职工个人是否违法?<br>在人才交流中心存档人员能否自行办理社会保险?<br>企业支付了高薪就可以不缴纳社会保险费?<br>未转移档案可以成为不缴纳社会保险费的理由吗?<br>职工调动应认真审核社会保险费缴纳情况吗?<br>职工抢房违规企业处理无据?<br>职工的医药费能否挪作它用?<br>是否应为不辞而别的职工缴纳社会保险费?<br><br>八、劳动合同管理和内部规章制度<br>企业与同一员工签订了两份劳动合同，效力如何认定?<br>《员工须知》单方规定服务期是否有效?<br>承诺是否应兑现?<br>职代会通过的内部规章能否替代地方规定?<br>职工违纪为什么企业败诉?<br><br>九、劳动争议处理程序<br>涉嫌犯罪是否可作为开除依据?<br>对违反保密规定的主张谁负举证责任?<br>职工不上班企业为何败诉?<br>违纪争议，证据是否很重要?<br>胁迫签字是否有效?<br>社会保险争议也有时效问题?<br>企业裁员过程中劳动合同如何处理?<br>仲裁委为何不受理李某的申诉?<br>仲裁委为何驳回申诉请求?<br>未按时腾房，公司可以辞退员工吗?<br>因公负伤的医药费应如何报销?<br>终止审理的工伤案件能否适用部分裁决?