搜索
高级检索
高级搜索
书       名 :
著       者 :
出  版  社 :
I  S  B  N:
文献来源:
出版时间 :
伐谋:从理念到执行
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    730110507X
  • 作      者:
    何志毅主编
  • 出 版 社 :
    北京大学出版社
  • 出版日期:
    2006
收藏
内容介绍
    在战场上,上阵杀敌很重要,但是往往奠定胜局的是远在后方运筹帷幄的那些人。21世界什么最重要?人才!新的世纪里,我们需要什么样的管理人才?这不是几句话能够说清楚的。各人自有各人的见解,各有所短各有所长,不信?那就看看本书吧!
展开
精彩书摘
    伊利股份伊利一直在奶源上大量投资和苦心经营。早在伊利股份发行上市之初,奶源基地建设就被列为募集资金投向的重要项目。当时伊利计划利用新股发行募集资金550万元,在1995~1997年的3年里,逐步在呼市建立一个奶牛综合服务中心,在主要的牛奶收购点建立综合服务站,为奶农提供牛奶储存、运输及奶牛配种、疾病防治等各类服务,并与奶农建立紧密的产销关系。募集资金到位后,伊利1996年当年即投入500余万元建设奶源基地。通过“公司+农户”的方式,伊利控制了内蒙古草原上大量的优质奶牛资源。1997年6月,伊利实施第一次配股,奶源基地建设仍然是募集资金的主要投资项目之一。该项目预计总投资4130万元,分3年逐步实施。配股资金到位后,伊利当年在奶源基地建设项目上投入625万元。在接下来的几年里,伊利对奶源基地的投资逐年递增:1999年投入1140万元,2000年投入2914万元,2001年投入3 873万元。2002年,在新的增发募资项目中,伊利又投入8000万元用于奶源基地的建设。据报道,伊利先后为奶源基地累计投入5亿多元,并引进国际一流的现代化全自动挤奶机和原奶质量检测分析系统。伊利股份总经理郑俊怀认为:“我们伊利的扩张首先是奶源基地的扩张,在保证优质奶源的基础上,我们通过收购、兼并、资产重组、托管等方式扩建生产基地。应该说我们采取的是产品经营、资本经营和品牌经营等多轮驱动的发展模式。”光明乳业与伊利重资投入奶源不同的是,光明乳业在奶源方面奉行“轻资产运营”战略,减少奶源直接投资。从2000年开始,光明卖掉了一些牧场,交给别人去经营,然后派出管理技术团队提供服务——用类似酒店管理的办法管理全国的牧场和两万多头奶牛。“牧场不是我们的,但我们通过管理分享利润。”光明公司总经理王佳芬说,“我们现在有了一个网上牧场,将我们全国牧场的信息在互联网上集中起来,给每一头牛建立档案,跟踪监测。我们卖掉牧场是为了管理更多的牧场、养更多的牛。过去40年在上海,我们做到了20万吨奶源,但现在用轻资产的方式一下子做到了60万吨。”要让这种OEM的方式长久,王佳芬认为最重要的是品牌商要有足够的市场能力,也就是订单,其次是完整的质量标准和管理体系。通过“定牌加工”方式,光明迅速建立起19个外地项目。以杭州的乔司奶场为例,当时光明与乔司谈过合资,但由于谈判中对一些东西有分歧,一直没有谈拢。后来双方决定采取光明下单、乔司生产的方式。半信半疑之中,已经亏损十几年的乔司开始投产,没想到半年后就赚了200万元。第二年乔司马上扩产,结果赚了500万元,于是第三年又投了1000万元,再扩大生产能力。光明同样也尝到了甜头:与自己投资设立生产线相比,“定牌加工”进入市场快,不必考虑今后设备处置等问题。“我们有品牌、资金、技术和服务体系的优势;而对乔司来说,现在还不具备去打市场的本领。把我们的品牌和他们的生产能力结合起来,就可以双赢。”以同样的方式,光明迅速地收编地方诸侯——青岛开开加食品公司、浙江金华佳乐乳品公司、天津梦得思露乳品公司、上海波蜜公司、山东德州乳品公司……光明还在上海崇明县、绍兴市、马鞍山市和萧山市等7个城市和地区采取特许加盟的方式经营其奶站。“我们告诉经销商按照光明的模式怎样送奶上门,然后他们就可以赚钱。”在国内乳品行业中,定牌加工和特许经营也许是光明首创的轻资产管理模式。光明对这些奶源没有直接股权上的投资,那么如何控制这些奶源、保证质量呢?光明投资2857万元兴建了上海奶牛育种中心。该中心主要以良种先行、良法配套,适应全国市场需要和发展趋势,培育优质、高产、长寿牛群为目标,加强与国际、国内育种机构的广泛合作和交流,注重专业化,主张引进与消化相结合的育种原则,通过引种、用种和育种加快我国奶牛的持续改良。中心培育的优秀公牛种质覆盖全国各省市,在业界受到一致好评。通过轻资产模式,光明在最短的时间内把市场做得更大。但由于对奶源企业没有股权控制上的关系,因此这种管理模式的挑战也是巨大的。它要求光明在其他方面对奶源企业有强大的控制力,比如必须拥有充分控制质量、对人力资源进行管理的能力。“一方面,我们更多需要的不是熟练工人,而是具备管理能力、外交能力、沟通能力、表达能力的管理人员,他们不仅要自己会做还要教会别人怎样做;另一方面,我们本身要不断提高自己的各种能力,随市场而变,总是比别人领先,只有这样才能保持轻资产管理能力。”为此,光明每年在人才培训上花掉数百万元,并且这笔投入还在以每年50%的速度增长。
展开
目录
新世纪需要什么样的管理人员/厉以宁
精神动力在企业发展中的作用/何志毅
2003年中国企业管理评述/何志毅
高效的人力资源管理“高效”吗/孔繁敏
中国经济学家与管理学家的错位/王建国
洞察成败的关键因素/刘 学
隐形冠军的特质/赫尔曼·西蒙
定位中的跨位效应
——以蓝领消费群体为例/袁 岳
东亚经济增长能否持续/刘遵义
中小企业——你找到“利基”了吗/柯银斌
中产阶级的商业价值究竟有多大/刘文纲
当代中国社会的消费分层/李春玲
如何最优确定利润考核基数/胡祖光
如何发展企业领导力/林靖
以差异化走出低价困境/杰克·特劳特
ERP不仅仅是流程变革
——来自清华紫光的例子/陈伯成 绳 鹏 王湘云
成也萧何,败也萧何
——康佳的低价液晶彩电策略为何失效?/周长辉 叶 平
战略规划有法可依/卢肖时
领导者应该是什么样的/凌文辁方俐洛
管理应对复杂领导应对变化/张志学
如何组建高效的管理团队/孙海法
别急于谈“忠诚”,先谈谈“契约”/卢 军
如何提升品牌溢价能力/罗志勇 张锡龄
中国企业战略20年/康荣平 柯银斌
当领先者遭遇挑战者/曾 呜
轻资产战略:绩效差异背后的驱动力/孙黎朱武祥
中国人力资源管理状况:管理学者的研究能告诉我们什么/孔繁敏
变革的挑战/夏洛特·谢尔顿
展开
加入书架成功!
收藏图书成功!
我知道了(3)
发表书评
读者登录

请选择您读者所在的图书馆

选择图书馆
浙江图书馆
点击获取验证码
登录
没有读者证?在线办证