管理理论伪装成一门精确的学问的时间太长了。经营好的公司所开出的药方常常被奉为绝对真理。例如在80年代，占有市场份额成为商界长期追求的目标。后来，重新设计又成为新的主导思潮。美国传统的MBA基础课程往往是按照企业工商管理的某一功能或职能划分并常常局限于这一狭窄功能领域，例如金融、市场营销、会计、人力资源管理等。现在，各种完全功能化的方案，正通过相互交叉而综合起来，提供“一般管理”的观念，对管理功能的过分注重转向更注重管理过程，管理技能培养从过去的次要目标变为与管理知识同等重要的目标。
    《MBA最新核心课程：工商管理（第3次修订）》的特色是：
    （1）淡化理论和公式，注重实用技巧。
    MBA与其他研究生学位的显著区别，就在于它的务实性、实践性和操作性，其目的并不在于培养搞研究的“学院派”硕士，而是培养能学以致用，崇尚实干，真正能在工商经济领域领导一个企业或其它组织机构真枪实弹进行实践的中高层经营管理者。秉持这种精神，《MBA最新核心课程：工商管理（第3次修订）》没有摘抄大量深奥的理论和复杂的公式，而是用大量的篇幅来讲述典型案例和实用技巧。
    可以说，书中要讲述的主要内容是真正的“管理”，而不是“管理学”；在分析研究案例的基础上，找到普遍性的规律，以得到概念、原理和问题的解决；它的目的不是培养知识型的“管理硕士”，而是注重造就“职业老板”。
    在讲述方法和理论的时候，力求精、透，而不追求面面俱到。
    （2）通俗易懂，可读性强。
    为了照顾广大具有中等文化的读者，书中尽量回避了那些比较专业和不容易理解的词语；在选用案例的时候，也尽可能地用故事性代替专业性，用简短、浅显但典型的案例代替冗长、复杂甚至晦涩的案例。
    （3）材料新颖。
    书中选用了大量近两年的案例和最新管理理念，给人以耳目一新的感觉。

    每个企业家都希望自己的企业能够扩大销售，扩展业务，不断发展。然而，随着企业业务的扩展，规模的扩大，企业家往往会为企业效率下降而感到苦恼。在遇到此类情况时，经理人可以参考一下松下电器公司的做法。松下电器公司的事业部体制极大地激励了中层管理人员的积极性，被人认为是解决企业效率下降的好办法。松下电器公司最先建立事业部的体制，取得了优异的业绩。日本商界纷纷效法，韩国、新加坡、中国台湾地区也在普遍运用，后来美国企业也开始仿效。
    松下电器公司最初名为松下电气器具制作所，创立于1918年3月。在1933年5月的体制改革中，首次实行按专业划分的事业部经营体制。设立3个事业部，各自独立经营，以适应事业的发展并提高经济效益。1935年12月，松下幸之助在改组股份公司时废除了事业部，实行总公司与分公司体制。到1952年，公司又恢复了事业部体制，设立3个事业部，到1954．年增至10个。1975年，松下电器公司设立了53个按产品划分的事业部。到1980年，公司内部按专业分工的事业部有39个，公司的规模也极为庞大，从业人员超过10万，每年的销售额约为137亿美元，产品的品种规格约为6万种，国内主要分公司为27个，而国外也发展了70个。
    在企业规模不断扩大的过程中，由于生产和资本集中程度的提高，公司需要统一的指挥和集权式的管理。但是，最高层经营者直接包揽一切，是有很大困难的，也是不现实的。企业的产、供、销愈来愈复杂，愈来愈难由一个人集中管理。而且，像松下这样庞大的巨星企业，面对国内外极其激烈的市场竞争，高层管理者若整日忙于复杂的日常业务问题，就没有精力研究和处理企业的全局性和战略性问题，在激烈的竞争中就难以生存下去。因此，企业必须把适应市场变化的分权经营和以研究经营目标、经营战略为特点的集权领导相结合。松下公司的事业部在分权与集权上实行得很彻底。
    松下公司的各事业部都有各自的工厂和商店，实行专业化生产。主张一品一业，一人一业。各事业部集中主要力量研发产品，发展生产，开拓市场。每个事业部都是独立的核算单位，负责产品的试制、生产、销售和收支。事业部长和独立公司经理权责相当。某一事业部如对其他事业部提供的产品不满意，可以向外公司采购。
    公司只控制事业部的一年两期(每期半年)的事业计划的五项财务指标：销售额、资本金、基本利润额、利润率(10％)和上缴管理金(销售额的3％)。公司要求每个事业部将60%的税前利润上缴总公司。总公司将其中的一部分存入“松下银行”。每个事业部根据新业务发展的需要向“松下银行”借款，但要承担高额的利息，而且还会受到更高的惩罚性利息，用以惩罚因管理者失误而经营不佳的事业部。松下公司每月每季度都要审查事业部的财务经营成果，这也是月度、季度审查的核心。事业部经理必须出席每季度一次的各事业部的相互评审会议，汇报本部门的经营业绩。为了形成一种激励机制，松下公司将事业部分成A、B、C、D四个等级，A等最好，D等最差。在相互评审会议上，A等的事业部先汇报，D等的后汇报。这是利用人们追求自尊和荣誉的心理形成的激励。D等的事业部必定想提高等级，以免下次还是最后一个汇报而受到羞辱。而A等的事业部也会更加努力，以继续第一个汇报而满足自尊。B等、C等的事业部也会加倍努力，以向更高等级迈进，防止跌入下一个等级。此外，松下坚决反对补贴亏损，要求每个事业部必须在5年之内实现盈利。
    事业部体制的建立使松下的高层管理者能够脱身于具体事务的处理，专注于两件事：一、为公司的发展订出蓝图；二、确立公司的经营目标和策略。日本在发展过程中逐渐形成了如下的评价一家公司的观念：对于一家公司，应以短期的眼光看它的财务地位，以中期的眼光看它的产品，以长期的眼光看它的上层管理。如果公司的领导(董事长、经理)是无能的，不论它有多么稳固的财务地位，多么优良的产品，从长期来看，这家公司一定无法适应竞争环境，难以继续生存。
    另外，松下公司通过创建事业部制贯彻了“以利润为中心”的经营理念。在过去几十年里，松下公司与国内外的竞争对手相比，年利润增长率一直居于前列，绝不低于竞争对手。在松下人看来，促进企业发展的投资，最终来自利润，借款要靠利润偿还。而发行股票要想成功，也必须有高利润做后盾才能对投资形成吸引力。因此，利润和企业的发展是密切相关的，是不可孤立地看待的。

第一章  确定经营内容。制定经营战略
第一节  制定一个具有远见而又切实可行的企业发展战略
一、制约公司战略制定的因素
二、经营战略的管理非常重要
三、高层管理者应该全心研究和处理企业的全局性和战略性问题
四、经营战略的制定
五、在制定经营战略时要避免失误
第二节  从长远利益着眼，实施适宜的经营战略
一、常用的企业经营战略类型
二、通过目标引导企业的有序发展
三、有效实施多元化经营战略
四、慎用多元化经营，走“专业化”道路
五、把主要资源集中到一个具有战略影响的功能领域中
六、灵活调整经营模式，避开可能危害企业的陷阱
第三节  根据经营状况及战略地位确定转变战略
一、为了不断适应未来的多变性，必须转变战略
二、决定好企业今后的大局
三、根据经营状况及战略地位选择转变战略
四、采取谦虚谨慎的经营管理态度
第四节  增强企业的灵活性，把握时代的脉搏
一、避免管理僵化，增进灵活性
二、对影响每个项目的变化进行管理
三、永不止步地竭力追求尽善尽美的服务
四、产品即将进入衰退期时就要果断转产
五、以市场为导向，勇于开拓新产品
第二章  严把质量关
第一节  重视产品质量的企业才有生命力
一、提高质量能够增加利润
二、把追求高质量作为公司的方针
三、通过优质产品和优质服务赢得顾客
四、从“只管做”到“做好”
第二节  改进企业的组织系统，抓住质量控制的根本
一、需要改进的是企业组织的系统本身
二、采用正确的方法控制生产和运作，为企业创造远景
三、建立公司的质量改进计划
四、从根源着手控制住导致缺陷的失误
五、动员全体职工参加质量管理
第三节  质量管理应从日常抓起
一、依靠提高产品质量来摆脱困境
二、优秀公司常用的七种质量管理图表
三、用质量评审流程把质量融入员工的日常工作中
四、避免在质量管理方面的失误
第四节  学习先进经验稳健改进质量
一、善于向杰出的同行学习
二、采用稳健的设计改进质量，创新质量观念
三、施行6S品质管理，让质量概念渗透到每个职工心中
四、采用创新的质量管理模式，保持领先地位
第三章  追求效益，降低成本
第一节  管理的本质在于效益
一、掌握现状，使业绩持续增长
二、提高效率，才能取得最佳经营业绩
三、采取自我管理的哲学，给员工更多的发挥空间
四、分散经营，协调控制
第二节  提高效率以改善经营
一、经营组织越单纯效率越高
二、运用作业成本管理，消除低效率
三、打破“关系网”，建立严格的管理制度
四、尽量简化体制
第三节  降低成本就是增加利润
一、密切注意成本，你就不用担心利润
二、减少库存是提高效益的有效方法
三、倡导简朴的工作作风，注意公司的开支问题
四、从生产系统本身抓起，实现无浪费制造
五、有效地降低成本，减少不必要的开支和损失
六、寻找各种途径节省开支
第四节  提高效率和降低成本一起抓
一、狠抓质量，提高效率，降低成本
二、业务流程重组以降低成本，提高效率
三、不仅是控制成本，而是充分利用成本运作
第四章  摆脱经营困境
第一节  未雨绸缪，才是最高明的应付危机的手段
一、对危机要有高度的敏感力
二、远离“成功导致成功”的错误想法
三、在适当的时候压缩经营规模
四、预先制订危机管理计划
第二节  争取员工的支持和理解
一、赢得员工的信任，共渡难关
二、减时加薪，摆脱困境
三、促使全公司的人员全力以赴地面对困难
第三节  正视困难，全力以赴
一、调整企业管理的侧重点，积极化解通货膨胀下的压力
二、通过放弃眼前的利益摆脱危机
三、依靠合并增强竞争实力，摆脱经济危机
四、果断决策，处理好突发事件
第四节  把危机当作改进的机遇
一、把困难时期当作推进成本控制的大好时机
二、在困境中加大创新力度和投入
三、经济不景气是个千载难逢的前进机会
四、依靠更多的创造力进行营销，摆脱经济危机
第五章  大胆创新，增强企业实力
第一节  以创造力为武器，缔造竞争优势
一、创新是公司保持长期生命力的关键
二、企业应该追求持续不断的创新
三、思想上的创新才是最重要的
四、以创新作为战略重点，在竞争中先人一步
第二节  管理创新，进行积极有效的变革
一、任何企业都有条件进行创新
二、使公司有与众不同的创新精神
三、通过创新充分发展自己与众不同的个性特征
四、采取积极有效的变革，
五、摆脱经营上的保守和僵化以适应新环境
第三节  不断进取，发展壮大企业，
一、向新经营领域发展扩张，保障企业持续健康成长
二、一体化延伸，使公司日益发展壮大
三、利用自身优势，以无形资产盘活有形资产
四、强化公司用以形成竞争优势所需的技能、资产和关系
第六章  以人为本，管理好员工
第一节  把员工当作企业最重要的财富
一、采用正确的管理理念，充分地授权给员工
二、采用海豚式管理模式，充分尊重下属
三、重视员工，依靠优秀的管理原则取胜
四、参与式管理的基本理论
五、实行以人为本的参与式管理
第二节  充分激发员工的活力
一、打破企业的“无所谓”文化，制造适当的危机感
二、改进办公环境设计，提高生产率
四、注重内部公关，让员工树立主人翁的责任感，
五、用感情管理激发职工的热情，
第三节  建立企业团队，更有效地解决问题
一、如何进行团队建设
二、对团队进行卓有成效的管理，确保团队能出效益
三、克服团队智慧低下的障碍
四、保持团队的默契、高效
第七章  铸造企业精神，塑造企业文化
第一节  创造优秀的企业文化是现代企业成功的关键
一、注重企业精神气质、价值体系和经营管理理念的建立
二、优秀的企业文化能够充分地调动企业中每一个职工的积极性和主动性
三、标准、价值、信仰是决定绩效的主要激发媒介
四、连贯的经营理念是企业走向成功的必要因素之一
第二节  创造独特的企业文化
一、弘扬正确的企业精神，创造巨大的经济效益和社会效益
二、建设特有的可识别的企业文化尤为重要
三、找到自己的信誉模式，施行信誉管理，
四、以简单、平常的原则和信念构成特有的企业文化
第三节  积极变革，创造有利于企业发展的文化
一、企业文化应随着环境变化而调整
二、进行企业文化变革
三、将文化变革与每个主要项目、计划和变革联系在一起
四、采取一些更为直接的手法