资源配置问题是经济学理论的核心问题，它包括了资源配置的组织形式、制度安排、资源配置效率，以及资源在整个社会分配中的公平等。尽管从古典经济学到现代经济学的众多理论中都涉及到对该问题的研究，但从新制度经济学出现之后，对该理论的研究就逐渐从一般性的基础问题的讨论，集中到市场的微观结构——企业组织理论的研究。以科斯、威廉姆森为代表的经济学家们创建了交易成本理论，发起了有关企业性质问题的讨论，围绕着对该命题的研究产生了一系列重大成果，从而将组织配置资源的理论学说推进了一大步。
与此同时，随着社会经济的发展，企业组织也在不断地演化过程中寻找更富有效率的创新组织形式。实践的发展为理论的创新提供了研究课题，包括企业组织演化的动因是什么？为什么会有不同的组织形式存在？企业组织形式的选择与资源配置绩效的关系等问题。所有这些都将上升到理论层面上分析，并期望获得可以指导实践活动的理论支持。
《南开大学211工程经济学系列丛书：资源配置机制与企业组织演化的理论研究》将以企业组织演化为路径，通过对现代层级组织、企业联盟组织与网络组织3类不同组织形式的演化创新进行分析，阐述与之相适应的资源配置方式与调控机制，以解析企业组织形式的选择与资源配置绩效的关系。从而揭示如下的企业组织演化规律，即企业组织演化是一种复杂的、由多种因素作用的进化过程，但对其演化起决定性作用的有两种动因，即由组织外部经济环境变化形成的创新动能，与组织内部由资源配置效率生发出的创新需求。其中组织资本的形成、积累将成为决定某一企业率先发生组织变革的重要动因。在企业组织演化过程中存在着3种不同的资源配置机制：即层级组织资源配置依赖于组织权威下的计划调控机制；企业联盟组织的资源配置依赖于有计划的市场调节；而网络组织的资源配置则由一种新的调节机制，即网络信息调节其资源的有效配置。这种新的调节机制，不仅在于它具有特殊的作用方式，也在于它所调节的是一种特殊资源，即网络信息资源，这种资源具有价值再创造的配置功能。作为理论对实践的指导，本书也讨论了中国转型期企业组织创新与资源配置的绩效问题。
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