绪论
第一章 薪酬分配管理的基础理论
第一节 个人收入分配原理
第二节 薪酬概述
第三节 薪酬管理体系
第二章 工资决定与薪酬激励的原理
第一节 马克思主义经济不宾工资理论
第二节 西方经济学的工资理论
第三节 激励理论
第四节 现代经济学理论在薪酬分配管理中的应用
第三章 薪酬制度概述
第一节 薪酬等级制度
第二节 基本薪酬制度
第三节 辅助薪酬制度
第四章 各国的薪酬制度和当前薪酬制度的新发展
第一节 各国薪酬制度介绍
第二节 当前薪酬管理和薪酬制度的新发展
第五章 薪酬制度设计
第一节 薪酬制度设计概述
第二节 薪酬制度设计的灵魂--公平性
第三节 薪酬制度设计中运用的技术工具和方法
第六章 计时薪酬形式和计件薪酬形式
第一节 薪酬形式概述
第二节 计时薪酬
第三节 计件薪酬
第七章 激励导向的特殊薪酬形式
第一节 劳动分红和股权激励
第二节 员工持股计划和股票期权制
第三节 经营者年薪制
第四节 一些特殊人员的薪酬分配
第八章 薪酬系统运行管理
第一节 薪酬系统的监控和诊断
第二节 薪酬调整
第三节 员工薪酬的定级和薪酬支付管理
第四节 薪酬成本管理
第五节 薪酬管理艺术
第九章 薪酬分配与宏观经济运行
第十章 薪酬体系的改革
主要参考文献
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