《薪酬制度与薪酬管理》从研究我国个人收入分配制度出发，将薪酬管理放置在宏观经济制度中，通过对按劳分配理论在我国实践中的分析，探讨薪酬制度的历史和现状，进而分析微观领域的薪酬管理。<br>    《薪酬制度与薪酬管理》在分析市场经济条件下劳动者与收入分配的关系的基础上，从历史的角度介绍和分析了我国工资制度，阐述了我国进行工资体制改革的必要性，重点分析我国现阶段建立适应现代企业薪酬制度的最终目标和方法，并运用经济学基本理论分析企业薪酬的确定，研究劳动力市场规律对薪酬的影响。在介绍和分析企业薪酬管理的基本理论和方法的过程中，专题研究了工会的作用，使《薪酬制度与薪酬管理》的薪酬理论研究具有一定特色。特别是“工资集体协商”一章，既研究工资集体协商的相关理论基础上，又针对我国企业实践，分析了如何成功开展工资集体协商。<br>    为突出企业薪酬管理的政策性和实践性，《薪酬制度与薪酬管理》全面介绍了我国薪酬支付的主要形式，系统分析了企业薪酬管理基础工作，薪酬统计、劳动定额和劳动定员的确定、员工福利、我国政府对工资的宏观调控等。

第一章？绪论<br>一、我国企业职工收入分配关系的变化<br>二、企业职工收入分配的合理调整<br>三、薪酬制度与薪酬管理的研究任务和研究方法<br>第二章？薪酬与个人收入分配<br>第一节？薪酬在国民收入分配中的地位<br>一、薪酬所涉及的范围<br>二、收入与薪酬<br>第二节？有中国特色的个人收入分配体制<br>一、劳动力是生产要素中不可分割的部分<br>二、劳动力作为生产要素之一的首要问题是补偿<br>第三节？薪酬制度中的效率与公平<br>一、坚持效率优先，推进经济发展<br>二、注重公平，维护社会稳定<br>本章小结<br>复习思考题<br>案例讨论<br>第三章？薪酬及薪酬制度<br>第一节？薪酬的构成和职能<br>一、直接的物质酬劳<br>二、间接的物质酬劳和心理上的满足<br>三、薪酬的职能<br>第二节？我国工资制度改革<br>一、我国传统工资制度的形成过程<br>二、我国工资制度的改革过程<br>第三节？薪酬制度建设<br>一、企业薪酬制度制定的原则<br>二、企业薪酬制度的类型及其基本内容<br>三、企业薪酬制度的设计<br>本章小结<br>复习思考题<br>案例讨论<br>第四章？薪酬的确定<br>第一节？影响薪酬确定的因素——劳动者竞争与企业竞争<br>一、影响薪酬确定的内在因素——劳动者之间的竞争<br>二、影响薪酬确定的外在因素——企业状况、市场对工资的影响<br>第二节？薪酬确定的依据——劳动者、市场及工会在薪酬确定中的作用<br>一、薪酬确定的基础依据——劳动力再生产费用<br>二、薪酬确定的市场依据——劳动力市场供求关系<br>三、薪酬确定的技术性依据——劳动者、工会与企业的角力<br>四、薪酬调整的依据——工会提出薪酬调整要求的依据<br>第三节？薪酬确定的方法<br>一、岗位劳动评价简介<br>二、两种最基本的岗位劳动评价方法<br>本章小结<br>复习思考题<br>案例讨论<br>第五章？薪酬水平<br>第一节？薪酬水平及外部竞争性<br>一、薪酬的外部竞争性<br>二、如何提高薪酬的外部竞争性<br>第二节？影响薪酬水平的主要因素<br>一、影响薪酬水平的宏观因素——国家宏观分配关系<br>二、影响薪酬水平的微观因素——企业管理与工会活动<br>第三节？薪酬调查与薪酬水平的比较<br>一、薪酬调查<br>二、薪酬满意度调查<br>三、薪酬水平的比较<br>本章小结<br>复习思考题<br>案例讨论<br>第六章？薪酬差距及合理调整<br>第一节？薪酬差距及影响因素<br>一、劳动差别——影响薪酬关系的基础因素<br>二、职业的社会需求——影响薪酬关系的市场因素<br>三、企业经营状况<br>第二节？岗位评价与薪酬等级<br>一、岗位分析与评价<br>二、薪酬等级的确定<br>第三节？工作分析与薪酬结构<br>一、工作分析<br>二、薪酬结构<br>第四节？合理的薪酬差距<br>一、脑力劳动者与体力劳动者的薪酬差距<br>二、工人内部和职员内部的薪酬差距<br>三、部门之间、产业之间和产业内部企业之间的薪酬差距<br>本章小结<br>复习思考题<br>案例讨论<br>第七章？薪酬支付形式<br>第一节？工资支付形式<br>一、计时工资<br>二、计件工资<br>第二节？奖金、津贴和特殊情况下的工资<br>一、奖金制度<br>二、津贴制度<br>三、特殊情况下的工资<br>第三节？企业特殊人员薪酬制度<br>一、企业管理人员薪酬设计的依据<br>二、企业主管人员薪酬设计与支付<br>三、销售人员的薪酬管理<br>本章小结<br>复习思考题<br>案例讨论<br>第八章？员工福利管理<br>第一节？员工福利概论<br>一、员工福利的定义<br>二、员工福利的产生<br>三、员工福利产生与发展的特点<br>四、福利在薪酬系统中的作用<br>第二节？员工法定福利<br>一、养老保险<br>二、医疗保险<br>三、失业保险<br>四、工伤保险<br>五、生育保险<br>第三节？企业补充福利<br>一、企业补充保险<br>二、企业集体福利<br>本章小结<br>复习思考题<br>案例讨论<br>第九章？企业薪酬管理基础工作<br>第一节？薪酬统计与分析<br>一、薪酬总额统计<br>二、薪酬效益统计和奖金利用统计<br>第二节？劳动定员和劳动定额<br>一、劳动定员的概念和范围<br>二、劳动定额的概念和形式<br>三、劳动定额与劳动定员的作用<br>四、劳动定额、定员管理的发展趋势<br>第三节？职工的升级与考核<br>一、职工考核的功能<br>二、职工考核的原则<br>三、职工考核的职责、角色与权限<br>四、考核结果的运用<br>五、考核方式及考核原则<br>六、进行考核时的心理干扰及防范<br>第四节？企业人工成本核算<br>一、人工成本的概念和结构<br>二、人工成本分析指标<br>三、人工成本的最高限度与适度水平<br>第五节？薪酬福利计算<br>一、直接薪酬的计算<br>二、间接薪酬（福利）的计算<br>本章小结<br>复习思考题<br>案例讨论<br>案例讨论<br>第十章？企业薪酬方案的设计<br>第一节？企业薪酬方案设计的目的<br>一、什么是企业薪酬方案的设计<br>二、企业薪酬方案设计的重要性<br>第二节？企业薪酬方案设计的内容<br>一、薪酬管理的目标<br>二、薪酬方案设计的原则<br>三、薪酬支付形式和薪酬分配标准<br>四、实施办法和实施细则<br>第三节？薪酬管理基本信息<br>一、企业薪酬方案设计必须与宏观经济相适应<br>二、薪酬方案设计还必须同企业微观经济状况相适应<br>第四节？企业薪酬方案设计的程序<br>一、制定明确的目标<br>二、充分的基础工作<br>三、研究薪酬分配办法<br>四、规范的书面方案<br>本章小结<br>复习思考题<br>第十一章？工资集体协商<br>第一节？工资集体谈判理论<br>一、工资集体谈判理论模型<br>二、工资集体谈判的历史<br>三、我国工资集体协商和集体合同的产生和发展<br>第二节？工资集体协商前的准备<br>一、对宏观经济形势的分析<br>二、对企业经济状况的分析<br>第三节？工资集体协商的技术性问题<br>一、协商主体的确认<br>二、工资集体协商的提出<br>三、建立工资集体协商机制<br>四、确定工资集体协商题目<br>五、协商和签约<br>本章小结<br>复习思考题<br>案例讨论<br>第十二章？工资宏观调控<br>第一节？改革开放以来形成的工资宏观调控措施<br>一、改革初期的工资宏观调控<br>二、工资总额与经济效益挂钩<br>三、工资宏观调控手段的继续完善<br>第二节？我国现行工资宏观调控手段<br>一、最低工资保障制度<br>二、工资指导线<br>三、劳动力市场工资指导价位<br>四、人工成本预警预报制度<br>第三节？我国工资宏观调控的深化<br>一、树立全新的企业工资分配理念<br>二、深化我国工资宏观调控体制的措施<br>第四节？工会与薪酬管理<br>一、工会薪酬工作的定位<br>二、工会薪酬工作的主要内容<br>本章小结<br>复习思考题<br>案例讨论<br>案例讨论<br>参考书目<br>后记