赵慧军，首都经济贸易大学工商管理学院副教授。莫斯科大学心理学博士，北京行为科学学会副秘书长，圣彼得堡大学管理学院访问学者。从事组织行为。人力资源管理和管理沟通等教学与研究工作，曾主持和参与多项国家和省部级科研课题及企业咨询和培训项目。主要代表作《现代管理心理学》（获2002年中国书刊发行业协会颁发的全国优秀畅销书）。《管理沟通——理论。技能。实务》，发表《不同职业者个性模式及其测评》。《中高层管理者的企业家特质的实证研究》。《中关村科技园区企业员工离职行为的探析》。《离职心理与人力资源管理策略》等学术论文多篇。

    为了检阅近年来学术研究成果，为了加强与学术界的学术交流，在经济管理出版社的大力支持下，我们组织出版这套《首都经济贸易大学丁商管理文库》奉献给广大读者。 在《首都经济贸易大学工商管理文库》的第一批著作中，主要涉及两个方面：一是新时期中国国有企业改革问题；二是新时期中国企业的管理与发展问题。改革是主旋律，国有企业改革的任务更为迫切，改革是为了发展，发展离不开改革。<br>    《创业成功学》是我国比较系统地研究创业管理的专著之一，它从创业过程和创业要素等多视角论述了创业管理的实践问题：企业发展要依靠人才，在知识经济时代，人力资源的管理特别是知识型人才的管理将决定企业兴衰，《动力与绩效——知识工作者的资源开发》重点对各类知识工作者的工作动力和工作绩效进行相关性研究，为企业有效地开发人力资源提供新的思路，在一个充满不确定性的环境中，企业经营难免出现危机，如若处理不当，将造成无可挽回的局面，《危机管理》对现代企业如何驾驭危机的问题进行了深入的研究。

第一章  知识与知识工作者<br>第一节知识的再认识<br>一、对知识的传统理解<br>二、知识经济中的"知识"<br>三、组织中的知识及其管理<br>四、组织的知识管理<br>第二节知识与组织中的人力资源<br>一、知识员工<br>二、专业技术人员的特征<br>三、德鲁克对知识工作者的分析<br>四、知识员工的二重性--人性和资本性<br>第三节知识员工与企业的关系<br>一、企业对知识员工的依赖<br>二、知识员工对企业的依赖<br>三、组织对知识员工的开发与管理<br>第二章  知识工作者的工作动机<br>第一节工作动机的心理学研究<br>一、经典的动机理论<br>二、现代动机理论<br>三、比较动机的古典理论和现代认知理论<br>第二节知识员工工作动机的来源<br>一、工作的意义<br>二、内部动机和外部动机<br>三、知识工作者的需求倾向<br>四、重要的人格特征<br>五、与团队一起工作的动机<br>六、组织公正<br>第三节中国知识员工激励因素的实证分析<br>一、国内外学者的实证研究<br>二、实证研究对比分析<br>第三章  高科技企业知识员工激励<br>第一节激励机制设计的原理<br>第二节开发新型薪酬制度<br>一、报酬的实质<br>二、从传统薪酬制度到新型薪酬制度<br>三、新型薪酬制度<br>第三节非薪酬的激励计划<br>一、工作激励--设计有意义的工作<br>二、组织激励--合理授权建立高效知识团队<br>三、文化激励--建立合作、创新和学习的文化<br>四、持续学习与知识共享<br>五、创造有利的外部环境<br>第四章  知识工作者工作绩效的衡量<br>第一节知识工作者的绩效评估：理论和模型<br>一、对绩效和绩效评估的理解<br>二、绩效评估内容模型<br>三、绩效评价过程模型<br>第二节专业型知识工作者的绩效评估<br>一、研究和开发的职务特征<br>二、研究和开发人员的绩效评估<br>第三节管理型知识工作者的业绩评估<br>一、管理人员的绩效标准<br>二、管理人员绩效评估的方法<br>三、评估董事会绩效<br>第五章  职业管理和技能开发<br>第一节职业开发与管理的理论基础<br>一、对职业开发和管理的关注<br>二、内职业和外职业<br>三、个体职业发展的阶段特征<br>四、职业通路<br>第二节知识工作者的职业发展阶段<br>一、职业发展早期<br>二、职业发展中期<br>三、职业发展后期<br>第三节知识工作者的职业发展导向<br>一、职业发展导向的类型<br>二、职业发展导向的影响<br>第四节组织的职业管理和调节<br>一、完善职业管理系统<br>二、针对新员工的指导人计划<br>三、领导技能和职业发展计划<br>四、我国企业职业管理的现状<br>第六章  知识工作者的创新行为<br>……<br>第七章  知识工作者的离职行为<br>第八章  中关村科技园区企业员工离职行为的探讨<br>后记