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书       名 :
著       者 :
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I  S  B  N:
文献来源:
出版时间 :
人力资源管理
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    711118761X
  • 作      者:
    (美)韦恩 F.卡肖(Wayne F.Cascio)著
  • 出 版 社 :
    机械工业出版社
  • 出版日期:
    2006
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作者简介
    王重鸣 浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师,上海交通大学企业管理博士生导师:曾获瑞典哥德堡大学人事管理硕士学位(1985)、杭州大学工业心理学硕士学位(1982)和博士学位(1987)。现任浙江大学管理学院常务副院长、浙江大学人力资源管理研究所所长,人力资源与战略发展(创业管理)研究中心主任,国务院学位委员会学科评议组成员,全国MBA教育指导委员会委员、教育部工商管理专业教学指导委员会委员,并任中国心理学会常务理事兼工业心理学专业委员会主任,浙江省行为科学学会理事长等职,还先后担任了一系列国内外学术刊物的主编或编委,其中包括:《国际工商管理百科全书》(英)中国编委、《国际心理学百科全书》(美)中国编委、《管理发展杂志》(英)副主编、《人类工效学》(中)杂志副主编、(《应用心理学》(中)杂志副主编、《人类工效学》(英)编委、《组织行为与人类决策过程》(美)编委、《应用心理学:国际研究》(美)编委、《国际人事选拔与测评杂志》
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内容介绍
    《人力资源管理(原书第6版)》是人力资源与组织行为学经典教材。是美国人力资源管理专家——韦恩F.卡肖的力作,专门写给那些立志从事高级管理工作的学生。本书从读者在未来工作中不可避免要从事的对人事、资本、原材料和信息资源的管理出发,紧扣“生产率、工作一生活质量和利润”这一主题,从环境、雇佣、开发、薪酬、劳资关系协调等环节切入,细化为14章,将人力资源管理理沦与实务紧密地结合在一起,深人浅出,娓娓道来,是一本优秀的人力资源经典教材。
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目录
总序<br>译者简介<br>作者简介<br>前言<br>第一篇 环境<br>第1章 全球化竞争商务环境中的人力资源<br>1.1 企业就是人的管理<br>1.2 人员管理:每个管理者的关键角色<br>1.3 竞争性商业环境的特征<br>1.4 公司对新竞争现实的反应<br>1.5 竞争战略<br>1.6 与每种竞争战略相适应的员工行为和人力资源战略<br>1.7 劳动生产率:它是什么,它为什么重要<br>1.8 工作生活质量:它是什么<br>1.9 经营趋势和人力资源能力<br>小结<br>讨论题<br>学以致用:员工参与和顾客满意<br>第2章 人力资源管理活动的财务影响<br>2.1 行为成本计算法<br>2.2 员工缺勤的成本计算<br>2.3 员工离职的成本计算<br>2.4 员工态度的财务影响<br>2.5 “工作-生活”计划的经济效果<br>2.6 培训活动效果的成本计算<br>2.7 高绩效工作实践的财务影响<br>小结<br>讨论题<br>学以致用:ONO有限公司的缺勤<br>第3章 劳动力队伍多样化<br>3.1 劳动力队伍:人力资源战略的一个基本组成<br>3.2 管理多样化<br>小结<br>讨论题<br>学以致用:多样化的挑战<br>第二篇雇佣<br>第4章 招聘<br>4.1 招聘是战略必需<br>4.2 招聘选拔过程<br>4.3 招聘—一个双向的过程<br>4.4 招聘规划<br>4.5 内部招聘<br>4.6 外部招聘<br>4.7 特殊动机—重新安家补助,帮助配偶找工作和签约奖金<br>4.8 招聘运作管理<br>4.9 招聘的另一方—找工作<br>小结<br>讨论题<br>学以致用:Sandmeyer钢铁公司的招聘<br>第5章 人员配备<br>……<br>第三篇 开发<br>第6章 人员培训<br>第7章 绩效管理<br>第8章 职业生涯管理<br>第四篇 薪酬<br>第9章 薪酬和激励系统<br>第10章 间接薪酬:员工福利计划<br>第五篇 劳资关系协调<br>第11章 工会代表和集体谈判<br>第12章 员工关系的程序公平和道德伦理<br>第六篇 安全、健康和国际应用<br>第13章 安全、健康和员工援助计划<br>第14章 人力资源管理的国际化
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