《人力资源管理教程》共分十六章，涉及人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、员工激励、职业生涯设计、绩效考评、薪酬理论与设计、人力资源有效使用、员工流动、人力资源投资与收益、人力资源会计、国外人力资源管理、战略型人力资源管理、企业文化等内容。不同的读者根据实际情况可全部使用或部分使用。<br>    本书可供经济管理类专业师生使用，也可供夜大、电大、函大及管理干部使用和参考。

前言<br>第一章 人力资源管理概论<br>第二章 人力资源规划<br>第三章 工作分析与工作设计<br>第四章 员工招聘与录用<br>第五章 员工培训与开发<br>第六章 员工激励<br>第七章 职业生涯设计与管理<br>第八章 绩效考评与管理<br>第九章 薪酬理论与设计<br>第十章 人力资源的有效使用<br>第十一章 员工流动管理<br>第十二章 人力资源投资与收益<br>第十三章 人力资源会计<br>第十四章 国外人力资源管理<br>第十五章 人力资源战略管理<br>第十六章 企业文化<br>附录<br>参考文献