公道处事、公正用人，是一个很敏感的问题，也是一个很难处理的问题。解决好这个问题，最重要的是心要放得正，水要端得平，腰要挺得直。心要放得正，就是处事用人要出以公心，把党的事业和部队建设的需要作为根本出发点；水要端得平，就是处事用人要一视同仁，不分亲疏，看政绩，重公论，一把尺子量到底；腰要挺得直，就是处事用人要坚持原则，抗得住干扰，抵得住诱惑，顶得住压力。讲人品官德，这是最重要的体现；讲领导水平，这是最重要的标志。
三是要塑造勇于揭短、求真务实的形象。近年来，各级在揭短报忧上有明显进步，特别是严肃处理了一些隐情不报、弄虚作假的人和事，上下受到触动。“发现问题是水平、汇报问题是党性、解决问题是政绩”，已逐步成为大家的共识。但对这方面的进步不能估计过高，对存在的差距应当有清醒的认识，对潜在的问题应当高度重视。现在，个别单位发生了问题，仍然是上面不查不报、群众不告不报、认为能捂住的不报；有的汇报工作，讲成绩具体生动，讲问题原则抽象；有的分析部队形势自我感觉良好，不能正视薄弱环节和问题。这样，往往会使小问题变成大问题，使本来容易解决的问题变成老大难问题，进而带坏部队风气，损害官兵利益，影响部队建设。我们应当明确，有问题并不可怕，可怕的是不能正视问题，不敢揭露问题，不去解决问题。护短藏忧，糊弄了一时，糊弄不了长久；糊弄了领导，糊弄不了群众；糊弄了平时，糊弄不了战时。只有敢于揭短，才能使短变长；只有勇于报忧，才能使忧变喜。我们一定要坚持求真务实，在“虚”字上开刀，往“实”上用劲，做到反映问题要真实，研究问题要务实，解决问题要扎实，坚决不搞虚报浮夸的假政绩，坚决不搞劳民伤财的达标活动，坚决不搞沽名钓誉的形象工程，使各项工作真正经得起上级的检查、群众的监督、历史的检验。
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