帕特利霞·H.威尔汉（Patricia H.Werhane）是弗吉尼亚大学达顿（Darden）企业管理研究生院的经济伦理学拉芬（荣誉）教授。她是《经济伦理学季刊）（Business Ethics Quarterly）的发起人、编辑和前主编。她撰写、主编了15本书，包括《道德想象和管理决策》（Moral Imagination and m Management Decision Making）。塔拉·J.拉丁（Tara J.Radin）是豪富斯特拉大学扎尔勃商学院的管理学和普通商科讲师。她的研究领域包括就业、技术和利益相关者理沦．她在《经济伦理季刊》、《经济伦理学学报》（Journal of Business Ethics）等刊物上发表过文章。诺曼．E.博威（Norman E.Bowie）是明尼苏达大学爱尔默·L.安德生企业责任主席。他是关于经济伦理学和政治哲学的14本书和70多篇文章的作者。他曾是哈佛大学伦理学与职业项目的研究员。

　　谁想要了解更多关于员工权利和就业模式革命化的事情，谁就必然会对《就业和员工权利》一书感必趣。《就业和员工权利》从雇主和员工双方的角度探讨工作场所的权利问题。在为赞成保障权利的论点面辩解的过程中，该书从关系角度、发展角度、经济角度审视了这些论点借以立论的基础。新的就业范围也在该书考虑之列，其中包括一种这样的模式．它可以融合越来越丰富的工作场所多样性，依赖我们对法律背景的理解，充分叙述我们的正当理由，来承认并保护各种权利。《就业和员工权利》一书将员工权利辩解为雇主和公司的附加经济价值，它建议这样一种模式，按照这种模式．员工可以从事有意义的工作，维持他们的自治．并对他们受雇拥的问题有一定的支配权。

　　该书作者向我们提出挑战，让我们重新审视我们对就业的理解。他们关于合法程序、工作有没有保障、有无意义、变化中的就业性质等话题展开的富有特色的理论思考，带有一种宽广的历史和现实的意识。关心现实的读者会由于他们将发展中的就业实践分析为“附加经济价值”而感到信服。在本书具有哲学意味的开头部分，他们对道德权利的基础做出了清晰丽深思熟虑的分析——这是经济伦理学论著中一个非同寻常的组成部分。
　　——圣约瑟大学（Saint Joseph's University） 约翰·麦考尔（John McCall）

　　这是关于员工权利的最新言论，也是具有决定性的言论。你想要了解员工权利是怎么回事吗？它全都会告诉你。这是一本非常实用、讲究实践、注重实务的节。每个经理读后都会受益良多。此书应是每位人力资源经理的必读书。
　　——弗吉尼亚大学（University of Virginia）爱德华·弗里曼（R.Edward Freeman）

　　第一章　就业、道德权利和思想模式
　　我们首先陈述一种我们可以从中推导出就业权利的道德权利理论。道德权利理论是一种比较新的西方哲学建构——一种框定我们经验的思想模式或方法，它把道德权利设定为判断与改进人类行为的评价机制。尽管道德权利理论有其特定的来源，我们要记住这种限定，但是，我们还是会得出结论说，道德权利可以充当普遍评价原则，可以充当判断一系列人类现象包括就业和就业实践的无可非议的标准。
　　在本章的第二部分，我们开始探讨一个简单的问题：如果道德权利至少在美国这样一个经济发达的西方民主共和国，也就是说，在一个建立在明确规定的人权法案基础上的共和国里有意义，那么为什么员工权利尤其在这样一种情况下还是一个问题呢?在本章里，我们要表明，有冲突的权利观念，尤其是同自由和财产相联系的有冲突的权利观念，会引起员工的不同待遇和对员工权利的承认上的前后矛盾。
　　权利探讨
　　权利探讨已成为全世界一种通行的道德交流方式。在美国，宪法和人权法案概括了对所有公民的基本权利和自由的保护。然而，这不仅是一种美国现象。相似的保护表现为对自由与民主参与政治权利的保护，对妇女、少数民族等未被充分代表者的权利的保护，对宗教自由权利的保护，甚至还有对在世界许多国家中的财产权的保护。
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序
致谢
导论
第一部分 权力、员工权利和随意就业
第一章　就业、道德权利和思想模式．
第二章　公私区别对待及其对就业实践的影响
第三章　随意就业：历史、演变及当下运用
第四章　员工的声音：合法程序、举报和工作场所民主
第二部分　就业和雇佣关系新模式
第五章　员工的应负责任和角色责任的范围
第六章　有意义的工作和雇佣关系的发展
第七章　作为附加经济价值的就业实践
第三部分　演化的工作场所
第八章　多样性、肯定性行为及就业实践中的公平
第九章　就业的未来方向
索引
译后记