2001年4月6日、2006年8月31日，最高人民法院相继颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》。这两部司法解释是规范和指导人民法院审理劳动争议案件的重要司法解释，内容涵盖了劳动争议案件的受理范围和程序、案件的管辖、诉讼主体、劳动合同无效或者解除的处理、劳动仲裁裁决的效力、审理劳动争议案件的依据，以及 “劳动争议发生之日”的理解、欠薪保护、工资欠条纠纷、社会保险费纠纷案件的受理、方便劳动者维权的措施、集体合同和劳动争议调解协议效力、工伤赔偿等

序 黄松有（1）
司法解释理解与适用篇
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（200年4月16日）（3）
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的理解与适用（8）
第一条 [劳动争议案件的受理范围]（8）
第二条 [仲裁事项争议案件的受理]（22）
第三条 [仲裁申请期限争议案件的受理]（24）
第四条 [主体资格争议案件的受理]（33）
第五条 [重新裁决争议案件的受理]（36）
第六条 [增加诉讼请求争议案件的受理]（43）
第七条 [仲裁事项不属于受案范围的不予受...... 更多